文档介绍：毒③蓑一硕士学位论文仑肥工学火警学位类别:论文题目:完成时间单&—地一基于发展性评价的燃ḿ伎计改进殛应用研究学历硕士年
基于发展性评价的燃ㄐЭ计栏慕坝τ醚芯摘要进入世纪后,随着人类社会开始由工业经济时代向知识经济时代转变,人力资源管理得到不断的发展,随之产生了多种相应的绩效考评方法,,同时由于忽视了中西方文化的差异、燃ㄐЭ计佬畔⒌牟糠质д妗⑷狈Χ钥计佬息进行完善的定量处理等因素,,基于发展性评价的角度,,从发展性评价角度出发,定性分析与定量分析相结合对燃ㄐЭ计澜邢低车母慕τ醚芯浚紫茸芙岵⒎治隽斯外关于燃ㄐЭ计赖难芯浚喝缓螅邮视梅段В幼橹铰浴⒂肫笠滴化相协调等方面定性分析了燃ㄐЭ计涝谥泄笠档挠τ们疤幔辉俳岷现国文化特色对ㄐЭ计乐魈褰刑匦苑治霾⒗貌┺穆鄯治隹计乐魈宓赖风险;在以上工作的基础上,综合运用灰色系统理论与层次分析法等数学工具设计出符合发展性评价的“灰色燃ㄐЭ计捞逑怠保=卸靠计澜峁析与绩效反馈提供有力的依据,为制定个人绩效改进计划提供有力的参考依据;再构建燃ㄐХ蠢∥幕跋炷P停T炝己玫募ㄐХ蠢》瘴В度绩效考评的循环使用;最后本文通过一来源于科研课题实践的实例,对改进的燃ㄐЭ计婪椒ń辛耸抵ぱ芯浚本文研究特点和新意在于:结合中国企业实际,基于发展性评价的角度,对燃ㄐЭ计澜邢低掣慕徊捎貌┺穆鄱ㄐ杂攵糠治隹计乐魈宓赖路险;综合运用灰色系统理论和层次分析法设计“灰色燃ㄐЭ计捞逑怠保行定量考评与反馈;通过构造绩效反馈影响模型,营造绩效反馈氛围,促进度绩效考评不断优化使用。关键词:燃ㄐЭ计溃环⒄剐云兰郏换疑低忱砺郏徊┺穆郏绩效反馈文化
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插图清单各绩效考核方法使用情况比较⋯一本文研究思路⋯⋯⋯燃ㄐЭ计馈燃ㄐЭ计赖南低彻こ獭典型白化权函数图员工绩效考评指标示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”绩效考评在薪酬设计的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”绩效考评结果与任职资格标准的比较⋯⋯“人才开发矩阵反馈文化、反馈倾向在燃ㄐЭ计乐械挠跋炷P汀静棵啪度绩效考评指标层次结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各灰类白化权函数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基于绩效的宽带加薪比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”揪砑度瞬趴7⒕卣蟆图⋯⋯⋯⋯··⋯·
表格清单不同考评指标时被考评者所属灰类表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·个国家或地区不同文化维度自钮得分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·各考评主体的优缺点及用途⋯燃ㄐЭ计乐魈迮嘌的谌荼怼员工一上级绩效考评博弈分析员工一上级博弈决策收益表员工一同级/员工一下级博弈决策收益表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯特质、行为、结果三种考评指标比较表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“标度含义⋯⋯⋯平均随机一致性指标·各评价方法运用于燃ㄐЭ计朗钡奶氐恪ぁ营造绩效反馈文化的组织实践与干预手段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”1豢计勒度绩效考评打分汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯豢计勒度绩效考评打分汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1豢计勒度绩效考评打分汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯被考评者各灰类的总评价权及总评价数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“绩效改进计划表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表表
学位论文者签名:萌缸哥乙怎学位论文作者签字:诼苹免签字日期:幻萨占月偿日签字日期:砷年‘月廴签字日期:矽辍鲁ト学位论文版权使用授权书独创性声明其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金胆王些太堂本学位论文作者完全了解金罡王些太堂有关保留、。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、:工作单位:通讯地址:电话:邮编:或其导师签名:
致谢在即将过去的研究生三年学习时间里,正由于许多老师、同学、亲人朋友给予我指导和帮助,,我诚恳地