文档介绍：硕士学位论文西财经大挚耋§⑽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。⋯⋯⋯⋯。研究方向⋯二⋯⋯..⋯⋯⋯⋯.学科专业⋯~⋯⋯~垒照熏墨⋯⋯⋯⋯⋯一作者姓名⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯学院怠⒉縄⋯⋯.,睫⋯⋯⋯⋯指导教师簅⋯⋯.⋯┣恕二六年十月
摘要本文由我国企业普遍面临的最主要危机一人力资源危机问题引出,通过分析指出,危机产生的背后的主要原因是薪酬结构问题,进而在分析传统薪酬结构的主要问题的基础上引入宽带薪酬的概念。那么,这种兴起于美国,目前许多跨国公司普遍采用的宽带薪酬模式是否适合我国企业呢饩褪潜疚难芯康闹饕N侍狻M过对相关薪酬理论和激励理论的深入探讨,本文全面分析了宽带薪酬模式的特点和优缺点,并在此基础上,重点论述了宽带薪酬的设计技术、方法和过程,以及应用的条件、注意的主要问题等等,最后,本文通过个案分析迸一步探讨了宽带薪酬模式的设计和应用技巧,印证了全文的论述。对企业来说,薪酬使用得当能够吸引、留住和激励人才,可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问,建立全面的、科学的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势,获得企业的可持续发展具有重要意义。因此,不断调整和完善薪酬制度,足当静企业面临的一项紧迫任务。宽带型薪酬结构是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。与传统薪酬结构设计相比,宽带薪酬跎倭斯ぷ髦涞牡燃恫畋穑蚱屏舜承匠杲峁顾ず颓炕牡燃吨啤从而有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化,同时有助于企脖3肿陨组织结构的灵活性和有效地适应外部环境的能力。欣谠銮抗驮钡拇丛煨院腿娣⒄梗种埔恍┕驮苯鑫;袢「咭坏燃兜膉资而努力工作的倾向,引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移剑个人发展和能力的提高。在宽带型薪酬结构中,一个薪酬宽带所提供的薪酬变动范围是相当大的,这样,员工就不需要为了薪酬的增长而不遗余力地“往上爬”,他们就可以将更多的精力投入于自身的技术和能力的提高。欣谕贫己玫墓ぷ骷ㄐА?泶托匠杲峁咕」艽嬖谧哦栽惫さ慕だ有所下降的问题,但是它却能通过将薪酬与员工的能力和绩放表现紧密结合柬更为灵活地对员工进行激励,使得上级对有稳定突出业绩表现的下级员梢杂涤较大的加薪影响力,从而给予绩效优秀者以较大的薪酬上升空间。欣谥拔宦只唬嘤橹目缰澳艹沙ず涂7ⅰT诖车牡燃缎匠杲峁怪校员工的薪酬水平是与其所担任的职位严格挂钩的。由于同~职位级别的变动并珂:能带来薪酬水平上的变化,且这种变动使得员工不得不学习新的东西,从晌会造要具有以下优点:
成工作的难度增加,因此员工在很大程度上不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬下,由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定,员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力,以此获得更大的回报。绕涫视糜谝恍┓亲ㄒ祷摹无明显专业区域的工作岗位和组织,这些工作很难运用传统的工作评价和劳动测量计算雇员的工资量。宽带薪酬结构则比较灵活,它只是划分一个工资范围,具体工资收入根据雇员的业绩情况弹性处理。本文的主要结论是:宽带薪酬模式同样可适用于我国,并且是解决我国企业传统薪酬问题,合理使用人才的有效办法之一。原有企业在进行企业宽带薪酬设计时必须体现企业个性化特征,必须以企业整体战略和核心价值观为基础,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的宽带薪酬方案,科学合理的设计和有计划的推进,才能取得成功。关键词;宽带薪酬,薪酬结构,宽带,激励理论
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一生避魄趔签名:二丝翌导师签名:丝日期:芝￡旦∥关于论文使用授权的说明独创性声明究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得江西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名:救送耆私饨鞑凭笱в泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑
悸问题提出文献综述年拢寤4笱Чü补芾硌г汉土愕愕鞑楣尽⒅泄萜沼邢薰竟餐完成的一项“企业危机管理现状”的课题研究显示:人力资源危机,特别是中高层管理人才流失所导致的危机正成为困扰国企的主要危机,但国企管理人员的危机识