文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
宽带薪酬体系在ZTS集团第四工程公司的应用研究
姓名:江天缘
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:骆正清
20090301
宽带薪酬体系在诺谒墓こ坦镜挠τ醚芯摘要行了概述,分析了宽带薪酬产生的背景、特征及作用,并对宽带薪酬体系与传第四章分析了宽带薪酬的适用范围、实施条件以及在实施过程中注意的问关键词:薪酬管理在当今知识经济时代背景下,企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源已成为企业生存与发展的战略性资源。在日益激烈的市场竞争环境中,企业能否建立一套合理有效的薪酬管理体系,来吸引、留住人才以及提升企业中人力资源的自主性和创造性,关系到企业的兴衰成败。因此,企业的薪酬问题已成为企业人力资源管理的核心问题。宽带薪酬由于具有较好的激励性,而倍受学术界关注和企业界的青睐。然而,目前的宽带薪酬体系还不完善,在应用过程中也还存在一些问题,因而无论从理论上还是实际应用上来看,都需要作进一步深入研究。本文共分六章节,主要内容如下:第一章绪论,简要地阐明了选题背景、研究目的和意义,并对国内外宽带薪酬研究现状进行了总结。第二章介绍了薪酬和宽带薪酬的相关概念,对薪酬管理理论的发展状况进统薪酬体系进行了比较。第三章介绍了宽带薪酬体系设计的原则、流程,并对不同类型企业宽带确定的方法及同一宽带内的定价问题进行了探讨。题。第五章结合诺谒墓こ坦镜氖导是榭觯杓瞥鲆惶子敫霉鞠嗍应的宽带薪酬管理方案,以期为诺谒墓こ坦镜男匠曛贫雀母锾峁┮定的借鉴价值。第六章对本文的主要工作和不足做了总结。薪酬体系宽带薪酬
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插图清单宽带薪酬设计流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪资重合度概念示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯宽带薪酬等级图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效曲线法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.技能法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..能力法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..薪酬宽带内部的差异性定价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯经理层组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.党委组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯诺谒墓こ坦拘匠杲峁雇肌图
表格清单传统薪酬与宽带薪酬的区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..宽带薪酬结构层级⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.职类与职位对应表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.职位的评价因素及权重⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作责任之组织人事的责任分级定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识技能之专业技能分级定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯努力程度的体力要求分级定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作环境中的工作时间特征分级定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯诺谒墓こ坦镜男匠瓴慵锻肌诺谒墓こ坦镜闹袄嘈匠甑母《段А诺谒墓こ坦镜男匠杲峁埂表
擀醐:干棚妙日编签字嗍彻勺年华月侈~签字日期:弘哆年印月压日学位论文者签名:啵茴学位论文作者签字:久锄独创性声明学位论文版权使用授权书金墅工些太堂金Ⅱ墨工些太堂金跣┨本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同丁作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:导师签名:电话:邮编:
致谢本论文是在我的导师骆正清教授悉心指导下完成的。在整个研究生学习和论文撰写过程中,骆老师一直给予我亲切的关怀和指导,无论从课程学习、论文选题,还是到资料收集、论文成稿,骆老师都倾注了大量的心血,没有骆老师的指导和帮助,就没有本论文的顺利完成。导师渊博的知识、严谨的治学态度、敏锐的学术思想、诲人不倦的学者风范、谦和平等的为人处事方式,都给我留下了深刻的印象,使我受益匪浅,是我今后学习的榜样。在此,谨向骆老师致以崇高的敬意和衷心的感谢。同时,真诚感谢管理学院和研究生院的全体老师,他们的教诲为本文的研究提供了理论基础,并创造了许多必要条件和学习机会。最后,我要感谢胡庆辉、杜林、郭军、黄春等同学,在学习和论文协作过程中一直给予我支持和帮助,并带给我无尽的欢乐,几年的相处使我们建立了深厚的友谊,这一切我将难以忘怀作者:江天缘年
第一章绪论累变得更普遍、更容易流动、更容易替代,不再是稀有之物。而科学知识、实劳动者作为资本的附属品仅仅是生产的一种工具,他们的积极性和创造性是被压