文档介绍：第!" 卷第# 期东南大学学报( 自然科学版) .:4( !" %:( #
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基于风险偏好的知识型员工激励机制
’邓玉林’王文平’陈’娟’’’’’’周’卉’’’’’’
(东南大学经济管理学院,南京$)%%*+)’’’(北京科技大学信息工程学院,北京)%%%,!)
摘要:基于知识型员工风险偏好的讨论,利用+<= 扩展模型,分别研究了确定及不确定环境下
知识型员工风险偏好与激励机制风险分担之间的关系,并利用收益成本法讨论了如何协调两者
的冲突> 研究表明:随着知识型员工风险规避程度的减小,激励机制应增加其风险分担;企业可通
过改变风险分担调节知识型员工的风险偏好,从而提高企业产出和知识型员工收入;风险分担的
改变具有上限,该上限取决于知识型员工能力和环境不确定性等因素> 最后给出了案例分析>
关键词:知识型员工;风险偏好;激励机制;风险分担
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