文档介绍：广西大学
硕士学位论文
劳动规章制度视角下的企业劳动争议预防研究
姓名:马啸天
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:唐平秋
20090603
劳动规章制度视角下的企业劳动争议预防研究摘要从企业劳动规章制度的视角下预防劳动争议的发生,对于规范企业行为、建设和谐了增强法律意识、健全和规范劳动规章制度管理、加强企业劳动争议预防组织机构建设、关键词:劳动规章制度:企业;劳动争议;预防的劳动关系、维护企业正常的生产经营、提升企业管理水平将起着积极作用。本文对企业现阶段劳动争议预防进行了理论上和实践上的探讨。首先本文对我国现阶段企业劳动规章制度和劳动争议的现状进行了分析;在此基础上从企业规章制度诊断、劳动争议预防指标入手,着重从劳动条件、劳动纪律、程序管理、规章制度的制定实施等方面进行风险防范分析。最后本文对劳动争议的危机处理和危机评估进行探讨,提出劳动争议四色预防体系和对劳动争议危机结果、现状、原因和方法进行评估,以便对劳动争议进行预防;提出加强劳动合同和外部关系管理等解决现阶段劳动争议的预防措施。
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伤,厂丽蕖陖每毛具苦论文作者签名:历嘣死导师签名:瘫平袱。呷年吕┤广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明歹,囱即时发布本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名:子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布
第一章绪论论文选题的背景和意义第二阶段,从年劳动法开始实施到年,该阶段企业劳动争议立案数分别为:第三阶段,从年一批劳动法律法规草案ɡ投贤开始起草、讨论到在劳动争议的过程中争议内容几乎涵盖了规章制度的所有内容—。据厂’西大掌工商管理硕士掌位论文由于我国市场经济刚刚确立,劳动法律法规还不健全,加之世界经济的全球化、信息化,企业劳动关系变得越来越复杂,劳动争议呈现上升趋势,尤其是年以来几部有关劳动法律法规的颁布和实施,劳动关系越来越受到企业、社会和国家的重视,如何从劳动法律法规和企业劳动规章制度疚募虺乒嬲轮贫的视角下预防劳动争议的发生意义重大。论文选题的背景我们国家改革开放年来,随着经济体制、社会结构、利益格局、思想观念不断发生深刻变化,以及工业化、城镇化、全球化、信息化进程日趋加快,就业形式和分配方式越来越多样化,经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映到劳动关系中来,劳动关系双方当事人的矛盾纠纷不断增多,劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。年至年底,全国劳动争议仲裁委员会立案受理案件达万件,涉及劳动者万人,其中年《劳动法》实施以来共立案受理劳动争议案件万件,涉及劳动者万人。具体可分为三个阶段来分析:第一阶段,从年月赵诠衅笠凳敌腥崩投贤频昀投ㄊ施前。该阶段企业劳动争议立案数分别为:、、、、万件、、.万件、.万件、.万件、.万件、.蚣蚣万件。该阶段企业劳动争议数量逐年猛增聿现在以《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一批新法实施。该阶段企业劳动争议立案数分别为:,该阶段劳动争议数量大幅度攀升。劳动规章傣Ⅱ度视角下的企业劳动争议预助’研
广西大学工商管理硕士掌位论文年《中国劳动统计年鉴》统计:劳动争议的原因主要集中在劳动报酬、社会保险、解除劳动合同和终止劳动合同等四个方面。出现了劳动争议案件广覆盖高增幅的局面。保障发展统计公报泄投U媳ǎ—:国家统计局年中国劳动统计数据同时,《劳动合同法》等一批新法的颁布和实施,在社会上影响巨大,人们对其理解不一。还有些企业不严格履行劳动法律法规,在劳资纠纷中一味依照“强势”行事,甚劳动规章制度视角下的企业劳动争议预防研究表卜历年劳动争议处理情况单位:资料来源:年中国统计年鉴;人力资源和社会保障部,///·项目土期末结案数案件受理情况当期案件受理情况集体劳动争议劳动者申诉案劳动者当事人数当事人数争议原因劳动报酬社会保险变更劳动合同解除劳动合阔其他