文档介绍：哈尔滨工程大学
硕士学位论文
劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究
姓名:张涛
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:范德成
20090401
摘要劳资关系是否协调稳定,关系到经济的可持续发展,关系到整个社会的总体协调发展,关系到国家的稳定。年眨甘苌缁峁刈⒌摹吨谢人民共和国劳动合同法》正式颁布,并于年日开始正式实施。新劳动合同法几乎牵动了所有中国劳动者和企业的神经,它进一步强化了劳动者的权益,同时它对企业人力资源管理现有方式、用工成本、用工模式等带来本文将从新法相对原有《劳动法》的重大突破着手,针对新法实施前企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业用工本文的主要研究思路是首先阐述劳动合同、企业劳动用工制度以及工业企业用工薪酬等相关理论,为后续的研究做好铺垫;然后简要介绍了新劳动制度存在的问题;接着从企业内部管理方面详细分析了新劳动合同法实施后对企业用工制度的影响;并对新劳动合同法实施后工业企业用工制度的规范化目标进行了设计;最后,综合上述理论及现状分析,对工业企业用工制度关键词:工业企业:劳动合同法;用全方位的影响。制度规范化发展的对策建议。合同法实施前的工业企业用工的特点及其类型,并分析了我国工业企业用工的规范化研究提出了一些对策建议。哈尔滨薮笱而管理硕十学伊论文
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作者┳:考杉砀导师┳巧%纵作者┳:弓够钐夸学位论文原创性声明学位论文授权使用声明哈尔滨工程大学月/·日甓嘣翴·【日本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中己注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。日期:昝丛拢本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文言谑谟柩缓蠹纯口在授予学位个月后解密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒惚嗟取口、
第滦髀选题的背景、目的及意义.√,随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,工业企业用工制度问题日益凸显,已经成为我国经济社会发展过程中不可回避的敏感年日,《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施。《劳动合同法》的出台,是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。劳动合同制度是一项基础性制度,将这一基础性保障领域产生深远影响。《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地体现社会主义制度生命力和优越性,尊重劳动、尊重劳动者、以劳动者为本,保护处于弱势一方的劳动者合法权益和维护其应享有的各项基本劳动保障,筑牢社会和谐的基础,提高就业质量,构建和发展稳定和谐的劳动关系,从而促进企业依法用工和人力资源管理,促进劳动保障事业全面发展和社会主义和谐社会建设,促进社会主义经济社会协调与可持续发展具有十分重要的意义。在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的新形势下,如何规范劳动用工管理制度,避免企业与员工的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工合法权益,保持社会稳定发展,已成为劳动管理部门、企业和员工三方共同新劳动合同法的正式颁布实施意义重大。它以法律的形式对劳动者的权益进行了保障,对企业用工制度进行了规范。其主旨是在保护劳动者的前提下,平衡劳资关系,构建稳定和谐的新型劳资关系,把劳动者的利益与用人单位的利益用劳动合同的方式紧密地连接起来,促进劳动者和企业的共同发问题,越来越引起社会各界的普遍关注。制度率先单独立法,充分说明其在劳动法律中的重要位置,必将在我国劳动关心的话题。哈尔滨下稗大学坦芾硭妒б谅畚■宣鹖宣鹖
,实现双赢。可以说,既是利于企业长远发展又利于劳工个人利益的举措,是对人格的尊重、人权的保护,体现了社会进步。本文关于新劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化的研究目的在于针对我国工业企业用工制度存在的问题,对新劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化目标进行设计,并基于不同的视角提出工业企业用工制度新的劳动合同法对用工制度的要求更加严格,与企业现行用人制度产生了一定的