文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
劳动力密集型企业农民工激励问题研究
姓名:李伟波
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:权锡鉴
20090601
劳动力密集型企业农民工激励问题研究要摘集型企业农民工群体存在的主要问题——“用工困境”。第三部分笔者设计了富随着社会的迅猛发展,中国已经成为世界工厂,大量的劳动密集型企业吸纳了规模庞大的农民工群体,农民工已经成为我国产业工人的主体。从前些年爆发的“民工荒”可见,企业农民工队伍稳定,就能全力以赴开工生产,农民工队伍本文从研究的视角上采用了管理学、心理学、社会学、经济学相结合的方法,从研究的方法上,采用了调研问卷、个案访谈以及文献研究的方法。全文共分为五个部分,第一部分阐述了研究的背景、目的和意义,回顾了国外内外关于激励问题的研究动态,提出了本课题的研究思路和方法。第二部分在大量查阅文献资料的基础上,研究了当前劳动密集型企业农民工群体的现状,总结出了文化特征、心理特征、人际交往特征、就业特征和社会地位五大特征,找到了当前劳动力密有针对性的调研问卷,通过对青岛地区劳动力密集型企业农民工进行抽样问卷调查,辅以适当的个案访谈,找到了造成劳动力密集型企业“用工困境”的主要原因在于劳动力密集型企业对农民工激励不足。第四部分,笔者结合管理学、社会学、心理学、经济学理论,从外在薪酬、内在薪酬、工作环境和个人发展等几个方面,分析了当前劳动力密集型企业在农民工激励方面存在的问题,为解决问题找到了突破口。第五部分,笔者从机制建设入手,总结出了针对劳动密集型企业农民工五个激励因素,即“外在报酬ⅰ澳谠诒ǔ辍薄ⅰ肮ぷ骰肪场薄ⅰ叭挝裉粽健原则ⅰ傲榛钚栽和“实时性原则”等五个激励原则;在激励的方法上,提出了“薪酬激励法ⅰ吧赫、“成长激励法”、“文化激励法ⅰ扒感激励法”和“政策激励法”。为劳动力密集型企业的农民工激励提供了系统的不稳定,企业就会处处受到牵掣。本文从管理学的角度提出针对劳动力密集型企业农民工的激励机制,具有一定的理论意义和社会意义。和“自身发展”;提出了“公平性原则”、“物质精神双结合原则ⅰ敖背徒岷理论参考。关键词:劳动力密集型企业;农民工;人力资源管理;激励
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⋯一躲彩冶新擗聊角签字日期:‘年广月;◆日彤力日独创声学位论文版权使用授权书明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的学位本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:
髀研究背景研究的目的和意义世纪年代后,激励问题成为人力资源管理的一项重要内容,受到了西方管理学家的普遍关注,随着管理学的发展,西方激励理论逐渐形成了内容型专家开始从员工的类型入手,研究知识型员工的激励问题,进一步丰富和发展了员工激励理论。从国内来看,我国学者对于员工激励的研究主要集中在中小从国内企业用工现状来看,农民工是我国改革开放和工业化、城市化进程中涌现出的一支新型劳动大军,广泛分布在国民经济各行各业。目前,我国农民工数量高达谌薾┟窆ひ丫晌@投γ芗推笠档纳髁Α5蛭工资、福利、保险、环境、文化等多方面的原因,劳动力密集型企业的农民工流失率一直居高不下。则和激励方法,探讨提高农民工群体的忠诚度和满意度的科学激励机制,破解劳动力密集型企业用工困境,成为越来越多劳动力密集型企业高层管理者所关心的一个重要问题。正是在这种理论缺乏和现实需要的双重背景下,本论文选择劳动力密集型理学方法的结合使用,总结出劳动力密集型企业农民工的群体特征,对该群体在激励方面存在的问题进行深入剖析,,总结出劳动力密集型企业农民工群体的特征,找到该群体在激励方面存在共性问题,并通过对这些问题的分析,找到劳动力密集型企业