文档介绍：华北电力大学(保定)
硕士学位论文
基于贡献度模型的包头北500kV变电站项目绩效考核研究
姓名:杨莉华
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:何永贵;杜旻昊
20080420
要摘本文在调查供电企业项目人力资源管理的现状的基础上,分析了供电企业项目人力资源管理中存在的问题及其成因。基于项目人力资源管理理论框架,提出了解决方案。并结合包头供电局包头北涞缯竟こ淌导是榭觯对包头供电局变电站项目人力资源配置现状进行了调查,分析了其项目人力资源管理中存在的问题,并设计绩效考核改进方案。本文基于项目贡献度模型,针对目前供电企业项目人力资源管理中绩效考核中存在的问题,提出了相应的解决方案,具有一定的参考价值。关键词:供电企业,项目管理,贡献度模型,绩效考核篜,琧,华北电力大学工程硕士学位论文摘要,.,,.瑆甧.
要摘本文在调查供电企业项目人力资源管理的现状的基础上,分析了供电企业项目人力资源管理中存在的问题及其成因。基于项目人力资源管理理论框架,提出了解决方案。并结合包头供电局包头北涞缯竟こ淌导是榭觯对包头供电局变电站项目人力资源配置现状进行了调查,分析了其项目人力资源管理中存在的问题,并设计绩效考核改进方案。本文基于项目贡献度模型,针对目前供电企业项目人力资源管理中绩效考核中存在的问题,提出了相应的解决方案,具有一定的参考价值。关键词:供电企业,项目管理,贡献度模型,绩效考核篜,琧,华北电力大学工程硕士学位论文摘要,.,,.瑆甧.
塑堑堡关于学位论文使用授权的说明声明尸州婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《基于贡献度模型的包头北电站项目绩效考核研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:期:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。作者签名:导师签名:日垒‘呈.￡。
第一章言引’帚一早选题的背景及意义自从有组织的人类活动出现至今,人类就一直执行着各种规模的“项目6真正的项目管理却在上世纪五十年代末以网络计划技术/挠τ梦1曛荆起源于美国。项目管理理论在我国工程领域的应用是在年,以我国利用世界银行贷款建设的云南鲁布格水电站引水导流工程为起点,在理论上目前还处于一种刚刚起步的阶段。工程项目管理作为一门现代管理科学,它所包括的知识体系十分广泛,其中需要研究和探讨的问题很多,经过学习、调研和思考,本文拟以人力资源为重点来寻求项目管理工作的突破口。理由主要在于以下几个方面:第一,我国工程项目实施中人力资源管理未得到重视。在年露阅诿晒抛灾吻段家监理单位、施工单位,及一些长期从事工程项目管理研究的专家学者,进行了一次工程项目管理专家调查。在专家调查中,%认为是初步形成。而目前人们对项目管理知识还普遍缺乏深入、系统的了解,有很多人不能正确认识项目管理在工程项目中所发挥的战略作用。从引进项目法施工以来,工程项目管理一直采用目标管理的方法。目标管理是一种以“物V行牡墓芾矸椒ǎ渚杈驮谟谝阅勘曛傅夹卸O钅烤碓谙钅管理工作中忽略了对项目参与者,即项目的人力资源进行管理,这种对“人’’的因素的忽略或错误管理会直接影响项目目标的实现。因此,人力资源管理在项目管理中与进度、成本预算和质量管理一样重要。事实上,中质量、进度和成本三大目标之间架起协同一致的桥梁,通过项目参与者的科学管理,对项目的三大目标起到有效的协调作用。第二,工程项目人力资源管理需要深入研究。随着经济全球化的发展,人才越来越受到重视,成为企业和社会发展的主要推动力,人才的争夺战也愈演愈烈,人力资源被认为是众多资源中最重要最宝贵的资管理研究多是从企业或某一行业的角度来进行研究讨论,这是从宏观的范畴来研究人力资源。针对项目人力资源管理,即从微观的范畴来进行研究的还比较少。工程项目作为国民经济及企业发展的基本元素,一直在人类的经济发展中扮演着重要角色。项目人力资源管理是企业人力资源管理的具体应用,因此,项目人力“人囊蛩乜梢栽谙钅抗芾源之一。目前,人力资源管理理论研究工作已取得了较大的进展。我国的人力资源华北电力大学