文档介绍：四川大学
硕士学位论文
基于管理熵的企业激励机制研究
姓名:张巧蕾
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:任佩瑜
20050101
基于管理熵的企业激励机制研究企业管理专业研究生张巧蕾指导教师任佩瑜教授在经济全球化、经济信息化和高科技化的新世纪里,企业的经营环境发生着前所未有的变化,企业的经营管理理念和方法也正在进行着一场深刻的革命。与此相适应,企业内部激励机制也正在进行着一次重大的变革。如何借鉴利用管理熵、管理耗散和管理耗散结构等复杂系统动态发展理论,结合企业激励理论的研究成果和激励机制建设的有效经验,对企业激励机制的长效演化形态和效用的发挥做出综合性的评价和分析,并动态地强化企业激励作用,是当前激励理论研究面临的重大课题。本文首先从企业激励及机制的一般性分析入手,梳理、评析了前人研究并应用的企业激励理论,对激励的内涵、激励的原则和激励机制的基本设计模式做了一般性的探讨,并在此基础上,讨论了激励机制的基本理论构架。其次,基于各项管理要素,即激励主体、激励客体、激励介质和激励关系,讨论了企业激励机制的静态构建,提出了以经营者激励为主导,以制度激励为基础,以工作设计激励为核心,以人人参与管理为导向,以塑造企业文化为归宿的企业静态激励机制的结构设想。随后,进一步分析了基于管理熵的企业激励机制的动态演化过程,从熵、管理熵、管理耗散和管理耗散结构理论的起源和发展入手,分析了企业激励效用的动态演化规律,讨论了企业组织内部两大矛盾运动力量的发展趋势,论证了企业作为复杂系统在组织、决策、管理、评价、激励等各方面都存在着深层的、非线性的、波动式的运动发展的形态。运用管理熵理论
动态地分析企业激励,有利于企业管理者更准确、深刻地把握企业激励机制的效用发展和动态演化。同时,为保持企业激励效用的持久不衰,本文运用了科学的企业激励评价工具和方法,来判断管理熵和管理耗散结构在企业中的作用状态和发展阶段,以求找准时机,不断输入激励负熵流,使激励有效发挥作用。鉴于管理熵理论与基于管理熵评价方法的重要性,本文借鉴了在导师指导下参与的国家自然科学基金课题成果,并在此基础上进行了重新思考,着眼于打造企业激励机制存在和运行的远离平衡态的开放系统和环境,并运用管理熵综合集成绩效评价系统,不间断地找出企业激励的效用临界点,做出激励的科学决策以保持企业良好的动态演化过程。建立企业运作系统的非线性机制,适时激发系统涨落作用,注重构成激励机制的主体、客体和介质等基本要素的非线性藕合关系,打破一一对应的线性关系,才能保持企业激励机制在复杂的社会系统和企业系统中的效用的发挥。关键词:管理熵激励机制研究
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前言此,我们引入了“自然界的第一定律”——熵理论,以此为起点,导入管理熵随着世纪的到来和我国加入⑷谌牍驶某绷鳎笠稻赫肪撤⑸了剧烈的变化,整个经济和企业运行系统节奏加快,~切都处在转型和巨变之中,形成了一个空前动荡的经营生态系统。企业遇到了一些新的挑战,一些潜在的矛盾也突显出来,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。从企业内部管理来看,激励机制不完善、缺乏创新甚至处于自发的盲目状态等问题已严重阻碍了企业的发展,这将不利于技术人才、专业管理阶层的形成和壮大,也不利于经济实力日益壮大的中国企业积极参与台和机遇。如何加强和完善企业激励机制建设,保持企业激励机制在复杂的企业系统中的效用的发挥,是企业管理理论工作者和实际操作者面临的一项重大而紧迫的任务。国内外已有的企业激励理论和实践向我们提供了大量的理论素材和实践方案,处于不同的发展阶段、不同生态环境的企业可以从中寻找一些行之有效的激励机制建设途径和手段,构建起由诸多激励要素组成的企业激励体系。但是,处在复杂生态环境中的复杂企业系统,包括复杂的企业激励机制,是一个不断发展、不断演化的开放性系统,任何一成不变的办法、措施和策略对于复杂多变的环境和对象,都将失去效用,最终被淘汰和抛弃。基于和管理耗散结构的理论,在企业激励机制静态结构的综合性建设上,对其动态演化的规律和特点进行了全面的考察和分析。基于管理熵的企业激励机制研究,为我们展示了企业激励机制在一个静态的“点”上的结构要素体系,更重要的是为我们展现了企业激励机制客观发展的动态轨迹和演化形态,有利于企业管理者不断适时调整激励手段和策略,保持企业的永续发展的生机和活力。四川大学硕士学位论文
,译自英文单词,它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。行为学家一般认为,所有人类行为都具有一定的动机性,也就是说,不存在无目标导向的人类行为。而人的动机多起源于人的需求欲望,一种没有得到满