文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
辽宁好护士药业集团激励机制研究
姓名:曲振京
申请学位级别:硕士
专业:高级管理人员工商管理
指导教师:张国梁
20070610
摘要伴随着信息时代的到来,一个以物质为中心的时代即将宣告结束;一个以人力资本为中心的时代正向我们走来。对于好护士药业集团来说,市场变化很快,只有不断地创新才可能在市场上站稳脚跟并能做到长久不衰。资金和产品已经不能起决定作用,企业必须占领人才的制高点。如何使人尽其才,才尽其用,充分发挥员工的潜能,是人力资源管理的目的之一,达到这个目的的手段就是合适的员工激励。激励在企业的人才管理中扮演着极其重要的论文分为六部分。第一部分为引言,主要介绍了研究的意义、内容及方法。第二部分是理论综述,介绍了激励理论、激励原则与激励因素。第三部分是对辽宁好护士药业集团的现状分析。。第六部分是结论部分。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革的现状下的中心环节之一,也是企业日常工作的任务之一,更是吸引人才,留住人才的迫切需要。因此,如何激励员工,调动积极性,使其与企业共同发展,成为好护士药业集团必须解决的重要课题。关链词;激励理论;激励因素;激励机制角色,可以说是企业发展的加速器。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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期:立∥独创性说明作者签名:作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
陶据仁年』月』生日导师签名:丐大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、搏士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论作者签名文。大连理:大学专业学位硕士学位论文
髀问题的提出研究的意义人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去“S纱艘部梢运导だ圃擞玫暮没翟谝欢ǔ潭壬鲜蔷龆ㄆ笠敌怂但是,目前辽宁好护士药业集团在激励机制方面还存在着很多问题。员工对企业的归属感和责任感逐渐衰退,企业缺乏应有的活力和效率。部门核心人才不断流失,陷入了培训—,更谈不上创新。这归于企业缺因此,管理者若想实现既定目标,就必须充分认识激励机制的重要作用,在实施管理的过程中合理运用,从而更有效地提高员工的工作积极性,为组织创造一个又一个的由于人力资源管理本身的特点,使单位管理者的工作重心应放在激励工作人员的环节上。激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素,一般由激励时机、激励程度、激励频率、激励方向等因素组成Ⅲ。行为学家通过大量的调查发现,绝大多数组织在激发工作人员动机方面都具有很大的潜力。哈佛大学的威廉·詹姆士教授就曾发现,一般部门的工作人员仅能发挥%一%的能力,如果他们受到充分的激励,他们的工作能力能发挥出—%,如果一个人受到充分的激励,将能发挥出巨大的热情,有出色的表现。因此,通过对好护士药业集团激励机制的深入研究,可以找到一些可以调动企业员工积极性的各种因素,并对它们加以充分利用。欣诠ぷ魅嗽彼刂实奶岣的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。乏行之有效的激励机制。辉煌成绩。欢系鞫ぷ魅嗽被大连理工大学专业学位硕士学位论文
研究的内容和方法通过学习和实践,人的素质才能得到提高。激励机制来控制和调节人的行为趋向,会给学习和实践带来巨大的动力,从而会导致好护士药业集团中职工个人素质的不断提高。忧恳桓鲎橹哪哿激励不仅仅直接作用于个人,而且还间接影响周围其他的人。每年,麦当劳都要花费上千万美元,邀请一些职员和他们的亲属参加全国大会,这种在共同的使命感中发出的家庭般的亲密与团结力,