文档介绍：山东大学
硕士学位论文
基于绩效考核模型的集成化人力资源管理系统设计与实现
姓名:王家吉
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:李学庆
20090410
摘要随着我国政务信息化的推进,原有人事管理模式已经跟不上社会发展的步伐。人事管理信息系统是人事政务信息化的重要组成部分,集档案管理、劳资分配、职称评聘、干部任免、在岗人员、离退人员管理、工资等级等管理工作于一体。先进人事管理信息系统的缺失,造成了人事管理信息的“孤岛窒螅圃剂巳事管理工作效率,提出了集成化人事管理系统开发的现实要求。同时,由于人事管理工作具有其特殊性和保密性特点,对系统安全性提出了较高要求。因此身份本文以潍坊市人事管理流程为例,经过需求分析、系统设计、系统测试等几个阶段的工作,利用畁工具,在疭技术架构下开发设计支持业务流程的集成化人事管理系统。同时,通过设计部署基于动态口令技术的身份认证方案结合系统权限分配设置,进一步提升系统身份认证安全性和可靠性。点,从需求获取和需求分析两个方面对系统需求进行描述,阐明了系统需要解决的主要问题。系统设计阶段,从架构设计开始,首先建立了系统的功能架构、技术架构,然后说明了系统的数据库设计。最后,对于系统实现进行了简要的说明和论述。本文对集成化人事档案管理系统进行了探索并予以实现,实际运行效果良好,大大提高了潍坊市人事部门办公自动化水平,在推进政务信息化方面做出了一定关键词:集成化人事管理,信息系统,疭架构,认证技术成为集成化人事管理系统的基础和保障。本文论述了系统开发的背景和人事管理系统特点,以及疭和疭结构的特贡献。山东大学硕士学位论文
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论文作者签名:邋日期:原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名:师签名:期:日
第滦髀论文研究背景事系统是政务管理信息化的重要组成部分,它集人员的档案管理,劳资分配,职部门所使用的基于静态口令和小型数据库的人事编制软件能够提供简单的以潍坊市人事局为例,目前人事管理信息系统主要存在下列问题:统与其它相关软件绮莆袢砑的数据共享性差,绝大多数共享功能必须借助中间软件鏓、校拗屏巳耸滦畔⒌睦煤途霾吣芰Φ姆⒒印随着目前网络应用的复杂化和攻击手段的多样化发展,安全缺陷越发明显,直接狈νㄓ眯浴8鞯ノ痪凶陨砣耸鹿芾淼奶氐悖渥孕锌7⒌娜砑=随着政务信息化的推进,迫切要求人事管理工作加快计算机应用的步伐。人称评聘,干部任免,在岗人员、离退人员管理,工资等级等管理工作于一体,是一项时间性强,工作量大,信息庞杂,安全性要求较高的工作。尽管,现在人事索引查询功能,可以辅助一般性日常管理工作,但是系统集成化程度不高,信息承载量较小,身份认证和权限分配安全性较差,仍然成为人事管理工作信息化建设的主要障碍。低匙晕曳獗铡T谙钟邢低持校毡榇嬖诘奈侍馐歉髦窒低持湎嗷ザ懒ⅲ缺乏信息自动转换和共享功能。用户需要频繁地在各种系统之间进行切换:人事系低成矸萑现し桨覆还煌晟啤0踩远杂谌耸鹿芾硐低常绕涫巧矸萑现环节的重要性是不言而喻的,目前普遍采用的静态口令验证技术的身份认证方案,威胁到系统数据和权限的安全性,可能造成不可估量的损失。馗赐蹲剩こ杀敬蟆P畔⑹贝渎赫鞯ノ唤ㄉ柘低呈保ǔ2取短、平、快的系统设计方案,缺乏通盘考虑和优化组合,致使软件开发重复投资,加大了单位维护成本。同时,由于人事改革和人力资源开发理念的不断推进,人事信息系统的软件生命周期通常有限,浪费了大量社会资源。决特定问题,通常不具有通用性。狈α榛钚院涂衫┱剐浴O钟邢低炒蟛糠侄际枪袒模低彻δ苁窃谌砑设计阶段就定义好,不能改变,缺乏灵活性。系统缺乏二次开发能力,不能根据山东大学硕士学位论文
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