文档介绍：劳动争议仲裁申诉申请书
案由:_______________________(被)申诉人
(被)申诉人
姓名
单位
性别
主管机关
年龄
法定代表人
姓名
民族
性别
职业
年龄
工作单位
职务
住址
单位地址
电话
电话
请求事项:__________________________________________________
事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):_______________________________________
           此致
____劳动争议仲裁委员会
 
申诉人(单位):____(签名或盖章)
________年_______月_________日
 
附:1副本____份
   2物证____份
   3书证____份
 (第页)
   
   注:
   。
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  (1)填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动争议是指:
   ①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;
   ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
   ③因履行劳动合同发生的争议,比如劳动合同的变更、解除等;
   ④法律法规规定的其他劳动争议。
   只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书,提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁。
   (2)关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。超过申诉时效的,劳动争议仲裁委员会将不再受理,但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。
(3)当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据有关规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此,当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的