文档介绍：江西财经大学
硕士学位论文
基于价值观视角的企业中层管理者选拔机制研究
姓名:马双双
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李良智
20091201
摘要随着全球经济的快速发展、科学技术的日新月异,世界的经济格局、政治格局都发生了重大的变化,随着经济全球化、国际化、自由化以及知识经济的迅速发展,纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,一个共同点就是把社会、科技和经济发展的依据放在“人才一这个支撑点上,越来越多的企业面临着人力资源管理方面的诸多挑战。如何为企业的发展挑选人才特别是管理人才被越来越多的企业所关注和探索。随着对管理层研究的深入,在企业中有至关重要作用的中层管理:虽然国内外很多学者都进行了关于企业中层管理者的选拔机制的很多方面的研究,并取得了大量研究成果。但由于选拔机制设计的多样性,出发点不同便会设计出不同的机制。本文的目的是从价值观的角度出发设计出企业中层管理者的选拔机制。关于价值观的研究,西方最早体现在古希腊的哲学以及心理学中具有支配地位的价值观定义在·世纪年代由克拉克洪理理论中最早的经济主义价值观则源于兰臀鞣焦诺湔尉醚Ъ姨岢龅摹经济人”思想。伴随着全球经济的逐步发展,‘当代管理理论中的价值观管理理论也随之发展。,狻だ砺墼谕晟屏斓理论、将价值观和管理学进一步结合等方面有非常重大的突破和贡献。因而本文受砺鄣钠舴ⅲ岷细黄计冀淌诤陀诠闾谓淌谔岢龅募壑倒哿勘砗图壑倒鄣十个维度,先从价值观的视角设计企业中层领导者选拔模型,而后以该模型为核心设计基于价值观视角的企业中层管理者选拔机制。本文从研究关于价值观和中层领导选拔机制的相关文献出发,而后从价值观的角度设计出从价值观出发企业中层管理者选拔机制的调查问卷和模型,ù黾壑题项中筛选出针对企业中层管理者的价值题项,确立企业中层管理者的价值观维度,并对之前建立的模型进行验证。本文通过调查样本荩诟唤淌诤陀诮授原有成果的基础上增强针对性,并取得了下列研究成果:痈黄计冀淌诤陀诠闾谓淌谏杓频募壑倒鎏庀畛龇⒔惺导史锰福现并补充第个价值题项。痈黄计冀淌诤陀诠闾谓淌谏杓频募壑倒凼鑫戎猩秆〕銎笠抵胁愎芾者也成为研究的热点之一。岢鰐而当代管杓苹诩壑倒凼咏堑钠笠抵胁愎芾碚叩难“文P汀
者较为重视的八个价值维度。谘〕龅陌烁黾壑滴鹊幕∩希岷细魑劝木咛逄庀睿杓瞥隽表式的基于价值观视角的企业中层管理者的选拔机制。关键词:价值观、中层管理者、选拔机制、价值维度。
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砝良格独创性声明关于论文使用授权的说明日期:.跫￡:颦本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得江西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解江西财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。、C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑
髀问题的提出改革开放以来,我国经济快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,且它们的竞争越来越多的体现在对知识和人才的竞争,在企业中起重要作用但人数较少的管理人才更是如今企业竞相竞争的重要对象。因此如何培养和选拔真正的人才已成为价值观作为文化的核心体现,是决定人的行为和思想的精神因素。世纪年代,由克拉克洪提出的价值观定义在西方心理学界确立了支配地位。之后价值观在哲学、心理学、管理学等各学科开始被进一步应用研究。世纪年代中期,。,辜壑倒劾砺墼诠芾砹域的应用上有了进一步的突破,在理论和研究方法上有了新的进展。随着国内外许多学者对价值观管理的深入研究,关于价值观的理论日趋完善和成熟。因此本企业中层管理者是企业中承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量。企业中层管理者处于企业管理层次的中间位置,这决定了其既是管理者和领导者,也是被管理者和被领导者。如何处理好对企业中层管理者的考核和选拔,从而使其充分发挥在企业中的重要作用,对于企业来说十分的重要。而目前在我国,针对企业中层管理者的选拔机制一般都较为笼统和模糊,如一些选拔机制提出中层管理者应符合的标准:观念新,素质强,有一定的业务能力,善于正确处理各方面的关系等。虽然这些标准在我国企业中有一定的适用性,但同时也存在一个很大的缺陷:难于具体衡量。