文档介绍：浙江大学管理学院
硕士学位论文
领导行为模式对员工创造力的影响研究
姓名:孟磊
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:宝贡敏
20080401
摘要员工创造力是企业获得竞争优势、抢占竞争先机的重要基础,领导行为是环境中对员工创造力有实质影响的关键因素。然而,遗憾的是,人们对于哪种领导行为能够促进员工创造力还缺乏足够的了解。甚至,领导行为发挥作用的机理仍以及这种影响的内在机理,就成为一个亟待解决的理论和实践问题。围绕上述问题,本研究选取员工感知的心理安全为中介变量,以企业员工为研究对象,剖析变革型领导行为、交易型领导行为和被动放任型领导行为对员工创造力及中国背景下的心理安全的影响,剖析这三种领导行为是通过心理安全的中介传导作用间接影响员工创造力还是直接影响员工创造力。沿着“领导行为戆踩ㄔ惫ご丛炝Α穆呒悸罚狙芯渴紫然毓肆以往的理论研究进展,在此基础上提出了本研究的假设和理论模型;然后采用问据进行验证性因子分析和探索性因子分析等,并根据探索性因子分析的结果,修正了本研究的理论模型:最后采用结构方程建模技术对研究假设和理论模型进行了实证分析,选取了最佳匹配模型,检验了相关假设,获得了一些有益的研究成本研究所获得的主要结论如下:具有二维结构,即人际心理安全和工作心理安全。在西方的研究中,心理安全是狙芯糠⑾秩思市睦戆踩ǘ栽惫ご丛炝γ挥邢灾跋欤ぷ餍睦戆踩ǘ涓镄土斓夹形:徒灰仔土斓夹形Müぷ餍睦戆踩ǖ耐耆薪榇ǖ甲用影响员工的创造力。更能提高员工的创造力。关键词:变革型领导行为;交易型领导行为;人际心理安全;然是个“黑箱晃H嗣撬!R虼耍芯坎煌斓夹形6栽惫ご丛炝Φ挠跋卷调查的方式获取研究数据、。狙芯客ü剿餍砸蜃臃治龇⑾郑谥泄奈幕尘跋拢惫ば睦戆踩单维结构的。员工创造力有显著的正向影响。谥泄壳暗木煤蜕缁岱⒄菇锥危涓镄土斓夹形1冉灰仔土斓夹形工作心理安全;员工创造力浙江大学硕士学位论文领导行为模式对员工仓造力的影响研究
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图目录图本研究的技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图创造性行为的交互作用模式图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图创造性行为对创造活动和创造过程的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯领导行为模式对员工创造力的影响研究图变革型和交易型领导行为的作用模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图本文的理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图修正后的研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图领导行为对人际和工作心理安全的影响关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图领导行为对员工创造力的影响关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图心理安全对员工创造力的影响关系模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图完全中介模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图部分中介作用模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图部分中介修正模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。浙江大学硕士学位论文
表目录表变革型领导和交易型领导行为与员工绩效的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表交易型领导的测量条款⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯.表欢湃涡土斓夹形5腃托哦确治觥表领导特质理论的回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表领导行为理论的回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表领导权变理论的回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表创造力的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表创造力组成成分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表研究假设汇总⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表变革型领导的测量条款⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表被动放任领导的测量条款⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表心理安全的测量条款⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表员工创造力的测量条款⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表魅力领导的和信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯.表智能激发的和信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯畂表个性化关怀的和信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表权变奖励的和信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表鞫夤芾淼腃托哦确治觥弧表睦戆踩ǖ腃托哦确治觥表惫ご丛炝Φ腃托哦确治觥表调查样本的性别分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表调查样本的婚姻状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表调查样本的年龄分布状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯