文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究
姓名:贺媛媛
申请学位级别:硕士
专业:公共管理·行政管理
指导教师:张志刚;宋悦华
20090601
摘要者利益要求的政策建议——重视各个利益相关者的利益变化,创造有利于目标群体的生标杆法,探究《劳动合同法》对企业——资方利益的根本性影响;另一方面,结合有关《劳动合同法》的出台对我国缓和劳资矛盾,保护劳动者合法权益,实现产业结构升级有重要意义。作为一部调整利益关系的法律,必将对既得利益者构成一定的挑战。本文即是以“《劳动合同法》如何能得到有效执行”为政策问题,以利益相关者理论为基础结合博弈论,通过对《劳动合同法》执行过程中的各个利益相关者的处境、利益要求以及各个相关者之间关系的分析来界定这一政策问题。根据《劳动合同法》的立法目的和宏观的政治目标,确定《劳动合同法》有效执行的政策目标,即保护劳动者合法权益,增强企业竞争力,实现产业结构的调整与升级,构建和谐的劳资关系。在“协调利益保障权利,坚持政策的原则性与灵活性”的政策原则指导下,提出符合各个利益相关存环境,建立直接管理者之间的博弈规则,保障直接受益者的权利。期望通过这些配套政策的来推动“《劳动合同法》有效执行庖徽呶侍獾慕饩觥通过本文的分析,在《劳动合同法》有效执行这一政策问题上,关键的利益关系是劳资关系,一方面通过对泄亍独投贤ā肥凳┣榭龅鞑楸ǜ娼卸畏治觯另外借鉴已有的有关《劳动合同法》实施前后对对企业人力成本影响的计算方法,结合的文献与现实,分析劳动者的在劳资关系中的实现地位,得出劳资双方是合作与斗争的只有分别从劳动者与企业两个方向和角度来提出符合二者利益要求的政策建议才能使得这一问题得到比较顺畅的解决。这就要求一方面要营造适合企业发展和生存的政策环境,另一方面要峰决保障劳动者合法权益,作为弱势的劳动者,必须有政策法律的支持才能减少企业对其权益的损害。另外,在协调二者关系的过程中,还要充分考虑到中央与地方政府之间利益的一致性与差异性,以及工会组织和其他利益可能受到影响的团体在这一利益关系中的地位与作用。关键词:劳动合同法;利益相关者;公共政策关系。大连理工大学硕十学位论文
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塑垒塑坚鳖鲨塑塑里翌芩芩苊怂芸阉芏年上月盟日毯透选大连理工大学学位论文独创性声明圆作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:作者签名:日期:
臻耋ㄒ徽槔俭酶]塑丝盟型里堕垄坌囵兰查垄塑翌垦婴大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有学位论文题目:大连理笱妒垦宦畚
导论研究背景和意义建立社会主义市场经济以来,我国建立了一系列的劳动制度,比如最低工资制度,劳动合同制度,三方调节制度,工会组织制度等,但是,由于我国经济体制转轨,劳动法制体系的不健全,以及劳动力市场一直是供大于求的买方市场,劳动者面对激烈的就业竞争,使得侵害劳动者合法权益的事件十分频繁,,尤其是在这样一个贫富差距不断拉大的社会环境之下,影响到我国稳定的经济运行环境,如果处理不慎就会使改革的成果毁于一旦,所以,必须调整现有的劳动关系,防止这一问题的恶化。《劳动合同法》就是充分考虑到我国劳资关系的现状,以“如何更好的维护劳动者劳动者与企业在劳资关系中的地位。但是,《劳动合同法》并不仅仅是偏向于对劳动者作为一部调整劳资关系的法律,一方面涉及众多的利益关系:企业认为加大了企业的用工成本和用人灵活性;劳动者感到在《劳动合同法》出台之后企业用人更加谨慎;一些投资者认为投资成本加大,开始转移投资意向;地方政府也认为影响劳动密集型产面,当前我们面对着更加复杂的经济环境,就业和企业生存面对复杂的生存环境。这些问题使得《劳动合同法》的执行面临着一定的困难。因此,要建立和谐的劳动关系,实现《劳动合同法》的立法目的,就迫切需要完善执行的各种政策保障。公共政策的出台就是各个利益相关主体不断碰撞、博弈的过程。政策既是利益的确认形式,也是利