文档介绍：西北大学
硕士学位论文
陕西职业技术学院教师人力资源管理现状、问题及对策分析
姓名:张超
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张晓明
20100528
摘要非常重要的战略性资源。没有鞯慕淌Γ就培养不出一流的学生,做好高校教师人力资源管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键。及教师管理的现状进行实例性研究,发现和分析其中存在的问题,诸如无论从教师数量、实旌科学的人力资源战略规划、建立新型内部管理模式、更新教师聘任制度、优化教师试着从微观层面和战略高度两个方面来研究高等职业院校实施现代人力资源管理机制关键词:陕西职业技术学院,教师队伍,人力资源管理随着人类社会进入世纪,迈向知识经济时代,高素质的人力资源已经成为高校所以,如何对教师人力资源进行有效和合理的开发管理就成为了高校入力资源管理者必须面对且需着力解决的重大问题。本文选择陕西职业技学院作为样本院校,以该学院教师人力资源管理现状为研究对象,通过进入一线调研和理论实践相结合的方法,从定性和定量两个角度对其师资队伍质量上,还是从职称结构、学历结构、职业素质结构上都有较大不足,很难适应社会及高职院校自身发展的需要等,进而通过反思,分析诸多问题产生的原因,并在此基础上提出具有针对性的对策和建议。这些对策建议包括:树立现代化的人力资源管理理念、人力资源配置、发展教师绩效评估管理机制、确保激励机制的公平性和有效性等等。尝的必要性和重要性,研究结论既着眼于样本高职院校教师人力资源管理中存在实际问题的解决,同时也对我国其它高职院校进行科学合理地教师人力资源管理,提升办学水平和竞争能力具有相应的指导和启发意义。
瓵甌,曲·—甌....簍瑄‘—甌:Ⅱ
:瑃Ⅲ甧’。
图表目录表痴芾硐盗屑敖淌ο盗谢〔固曜肌弧表新教师基础课时津贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··表新教师职务奖励津贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”图咝=淌Α岸;还芾碜橹峁埂现代人力资源管理与传统人事管理比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表ψ识游槠兰壑副晏逑怠表新党政管理系列及教师系列基础补贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表新党政管理系列奖励津贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表高校教师年终绩效考核内容体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图畚淖芴逖芯靠蚣堋图陕西职业技术学院教师管理组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图ㄐЧ芾砹鞒獭表表淌κ客臣啤表淌χ俺平峁雇臣啤表淌ρЮ臣啤表淌ρ煌臣啤表ㄈ谓淌Α八λ刂室煌臣啤陕西职业技术学院年教师招聘计划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表教师课时津贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表教师职务奖励津贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表党政管理系列奖励津贴标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表普通高等学校生师比例标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
抄年缢盏学位论文作者签名:线乏王叫辍辉戮萑西北大学学位论文知识产权声明书西北大学学位论文独创性声明砷几年乱比本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
第一章导论选题背景近年来,在中国政府大力推进高等职业教育政策的指导下,高职教育飞速发展,不管是从办学规模上还是从教学质量上都不断的实现着一个又一个的跨越,为中国社会经济的稳健发展和高等教育的普及化大众化作出了重要的贡献。中国政府也明确了推进高职教育人才培养模式转型的改革要求,确立了高职教育所培养的能够工作于一线岗位的技术型应用性人才特别是高技能人才在社会中的地位,促进了现代科学技术知识在生产实践与实际工作中的应用,密切了高职学校与社会各界的联系,推动了高职教育从“精英化一向“大众化力的转变,推动了教育的公平乃至整个社会的和谐发展。年拢跆巫苁榧随着经济社会的发展而不断发展,在新的历史条件下不断实现新的突破和跨越。但是,我们也必须清楚的认识到在高等职业教育取得飞速发展的同时