文档介绍：硕士学位论文西北大学分类号——作者鄞皇塞塾蕉焐斓垂尘川指导教师专业技术职务答辩日期学位授予日期二六年六月密级单位代码:盟学号:
篡黧妻墨亍鳖舯粼虢韭卫沁月时日学位论文作者签名:矗甲伽,月蝗汹‘年‘┟,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门溅机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被奁翊和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西甏笱А学位论文作者签名:西大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中孛誓别加以标注秘致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰弓过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文申作了明确的说明并表示谢意。
导师签名:鄙主隽学员签名:立垆、题目:医酉壬虚房地主垒司蕴酬垡薹垡丝遮摘要业:工商管理学员姓名:孟少川导师姓名:郭立宏专舒适的办公室、较宽裕的午餐时间、较多地参与决策、较有兴趣的工作、较好的薪酬设计是人力资源管理的一个关键问题,一个好的薪酬制度不仅能吸引对于一些关键岗位的薪酬设计直接影响到房地产公司人力资源情况,从而影响公全文结合陕西子龙房地产公司的薪酬现状,重点分析了管理类人员、技术类人员、营销类人员的薪酬设计,并根据薪酬设计理论,提出了适台各岗位的薪酬制度,即对高层管理层实行年薪制,通过短期奖励来衡量管理人员业绩,通过股权将管理人员的利益与企业利益联系在一起;对技术人员实行宽带工资加提成同时,由于企业内外部环境的不断发展变化,薪酬制度也应不断进行调整。薪酬是员工因对组织提供劳动或劳务而得到的报偿,它包括工资或薪水、奖金、福利、津贴等具体形式。而企业对员工的报偿,除货币形式,它还包括较个人成长机会、动听的头衔、较为引人注目的名片等。人,更能激励员工发挥个人潜力;同时,在企业管理中,薪酬设计直接影响着企业的经营管理成本。虽然对于薪酬设计。已有许多专门理论研究,但是针对一个新兴的房地产企业,如何建立一个既适合企业发展又能激励员工的薪酬制度仍然需要对具体情况进行研究。房地产开发企业属于资金密集型和技术密集型行业,司的业务开展与运作。制;对营销人员实行高水平积极性。通过专题研究,作者发现,存薪酬设计中,没有晟好的薪酬制度,只有最适合企业发展需要的薪酬制度。薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案。
【关键词】薪酬、设计、年薪制、重点岗位【研究类型】应用研究
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悸陕西子龙公司背景情况了企业的经营战略目标——建立‘个有竞争力的永续经营的不动产本文的研究意义陕西子龙房地产有限公司年成立于西安,注册资金万元人民币,是从事房地产开发、并具有二级拆迁资质的叁级房地产开发企业。公司现有职工余人,其中大专文化程度、有中高级技术职称和经济职称的人数占职工总数的%。企业职能部门齐备,管理制度完善,操作规范。陕西子龙房地产有限公司在全体员工的共同努力下,近四年来,先后投资完成了“翠华苑小区”、“恒佳公寓”等住宅项目的建设。目前,公司正在积极筹备北城“福润花园”项目。目前选择了利润比较高的不动产开发作为发展的重点,并且确定企业,成为兼具开发、投资、管理的综合开发商。子龙房地产有限公司一贯坚持向社会负责、向客户负责的宗旨,发扬“开拓、进取、拚搏、务实”的精神。企业以“共创和谐”为宗旨,努力建设生态型的、与自然和谐的健康生活空间,追求人与自然、人与人的和谐统一。房地产行业墙蟹康夭蹲省⒖7ⅰ⒕!管理和服务的行业,具有基础性、先导性、带动性的行业特征。而且其产业链长、投资量大、投资周期长、投资风险大,是一个典型的周期性波动的行业。房地产业作为第三产业,在国民经济和社会发展中,占有相当重要的地位,在国家大力发展第三产业的背景条件下,房地产业已经成为国民经济的一个重要产业。年在“房地产行业十佳雇主”评选过程中对房地产员工满意度的调查研究中发现,房地产行业从业人员普遍对薪酬不满意⋯。调查结果显示,房地产从业人员对公司的整体满意度,同事关