文档介绍：燕山大学
硕士学位论文
商业秘密保护中的竞业禁止制度研究
姓名:张婧
申请学位级别:硕士
专业:马克思主义理论与思想政治教育
指导教师:曹艳春
20051201
摘要商业秘密的管理是现代企业管理制度的重要内容,正如可口可乐公司的座右铭“保住了商业秘密就保住了市场”一样,依靠商业秘密进行竞争早己成为企业赢得市场优势的重要手段。但是近年来,随着我国市场经济的深入发展,人才流动成为商业秘密流失的重要且是最主要的渠道,给企业造成了巨大的损失。因此,越来越多的企业求助于竞业禁止协议来限制离职员工流向与其有竞争关系的企业,作为其保护自身商业秘密的一种有效的方式。竞业禁止协议开始在我国市场经济中发挥不可忽视的作用,但由此引发的问题也随之而来。如果放任企业自由地签订竞业禁止协议,必然要以牺牲员工的合法利益为代价,并让社会公众为企业的个别利益买单。所以,在承认离职竞业禁止的合理性的同时,也必须对其加以限制,使其保持在合理的范围之内。但是,由于目前我国对于商业秘密保护中的竞业禁止的法律规定尚未形成完备的法律体系,因此,如何有效地保护企业的商业秘密,而又充分的维护劳动者的合法权益,成为一个亟待解决的前沿性法律问题。本文拟从商业秘密保护的基本问题入手,在分析了竞业禁止与保护商业秘密的关系之后,***竞业禁止协议背后的利益冲突与协调,比较各国有关竞业禁止协议效力的不同学说,对比保密协议与竞业禁止协议的不同,凸显竞业禁止协议在保护商业秘密方面的优势与劣势,并通过对外国有关竞业禁止协议的效力的立法现状及学说的研究,寻找合理的竞业禁止协议效力的认定标准,最终希望能为我国的竞业禁止制度提出一些合理的建议,使我国的竞业禁止制度能够有力地保护商业秘密,维护公平竞争的社会秩序。关键词商业秘密;商业秘密保护:竞业禁止;竟业禁止协议;合理性
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导言商业秘密是市场竞争的必然产物,随着科学技术的迅猛发展和对商业秘密保护的迫切需要,使得商业秘密权逐渐成为继著作权、专利权、商标权之后,知识产权领域的第四大支柱,成为一种重要的无形资产。随着我国市场经济的深入发展,国际间交往的不断增多,市场竞争日趋激烈,企业的竞争策略也日益复杂。依靠商业秘密竞争早已成为现代化企业赢得市场优势的重要手段。有的学者说,“不一定每个企业都有专利,但几乎每个企业都有商业秘密。”【另外,由于专利保护本身技术含量要求高、申请手续繁琐、保护期限短等特点,使得商业秘密实际上成为企业采用最多的信息保护方式。至此,商业秘密已然成为支持产业的巨大动力,甚至被视为经济发展的重要财产基础。正是由于商业秘密对竞争优势的保持具有重要的作用,一个祖传秘方便可以支撑起一个企业,这在中国已经不是什么神话;而世界著名的可口可乐公司凭借其独特的饮品配料这一商业秘密赢得世界市场,也几乎是家喻户晓的事实。随着社会的发展,尊重知识、尊重人才成为每个国家的共识,人才的流动也更加频繁,但人才流动不可避免造成商业秘密的大量流失,成为商业秘密流失的主要渠道。据统计,%的商业秘密是因为“跳槽”而外泄的。商业秘密的外泄不仅使企业“赔了夫人又折兵”,还掀起了行业内的不正当竞争的大战,由此引发了人才和企业之间的错综复杂的劳资纠纷。而商业秘密由于其自身的复杂性、隐蔽性和模糊性,在侵权的认定和保护上具有较大的难度,往往因为权利人难以举证而使其商业秘密得不到有效的保护。因此,企业同掌握商业秘密的员工之间签订竞业禁止协议,并将其纳入到法律范畴,是一种行之有效的对策,这就要求对商业秘密保护中的竞业禁止制度进行法律思考,探求解决这一问题的最佳途径。另外,我们也应当看到,,,
保护方法,它在充分保护企业商业秘密,维护企业利益的同时,可能会损害员工的劳动生存权,限制人才的合理流动,造***才资源的浪费。这主要是因为竞业禁止是基于企业对员工绝对忠诚、信任的要求,也是基于企业对自身利益高度保护的要求,是一种对推定损害事先防范的制度。从理论上讲,离职员工在自营或为他人经营竞业中,并不一定必然损害企业的利益,也即如果雇员在竞业中并不披露自己所掌握原企业的商业秘密,则实际上并未损害原企业的权利。从这个角度来认识,竞业禁止协议会涉及到多种权利和利益的冲突,是对自由的一种限制。但社会的维持和发展,要求社会个体放弃一部分行为自由,毕竟“一定的生产方式的维持和运作是使人们共同的基本物质需要得到满足的前提,所以服从既定的生产方式的内在要求而遵循一定的行为规则,放弃一部分行为选择自由”巧缁发展的需要。因此,我们必须慎重对待竞业禁止协议,保证其既合法又合理,兼顾各方的利益