文档介绍：重庆大学
硕士学位论文
经济增加值(EVA)体系在我国高新技术企业中的应用研究
姓名:林萍
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:杨秀苔
20060401
重庆大学硕士学位论文中文摘要
摘要
经济增加值(EVA)体系因其独特的优越性,引起了国内外理论界和实务界的
广泛关注。国外的许多大企业纷纷将 EVA 应用于企业管理体系,并已取得显著的
效果。为了更快的与国际接轨,我国应将 EVA 这一先进的价值管理系统融入我国
企业,改变经营者观念、提高企业经济效益。然而,EVA 这一行之有效的管理系
统,能否真正成为我国企业的一项强有力工具?我国是否能够建立适合企业实际
情况的 EVA 体系?本文基于 EVA 的实质内涵,主要从评价指标体系、激励制度两
个方面对其在高新技术企业的应用价值进行了实证研究。
首先,通过 2000-2002 年我国信息技术业上市公司的数据对 EVA 的有效性进
行实证研究。研究结果表明:EVA 与传统业绩评价指标 EPS、ROE、NI 都是显著
相关的,EVA 与 NI 的相关系数均为最大;当考虑了企业规模时,资本效率(EOA)
与 EPS、ROE、NI 也都是显著相关的;三年中,EVA 与市场增加值(MVA)的相
关系数是逐年下降的,并未随中国股市“泡沫”的减少而逐渐升高;2000 年,EVA
指标体系、传统会计指标体系与 MVA 在 水平下都是显著正相关的。因此,
将 EVA 体系引入我国的绩效评价体系是有效可行的。
其次,基于“经济利润”视角,将 EVA 引入我国上市公司经理激励机制研究。
鉴于信息经济条件下信息技术业在国民经济中的重要地位和作用,对该行业的经
理激励与企业绩效的关系进行了探讨。一方面,检验公司董事长持股与否、领薪
与否与企业价值创造的关系;另一方面,实证分析了高级管理层整体激励与企业
绩效的关系。研究结果表明:董事长的领薪状况和持股状况并未明显影响企业绩
效;高级管理层年薪总额与 MVA、EPS 显著正相关,高级管理层持股人员比例与
MVA 显著正相关;高级管理层领薪人员比例与 EVA、MVA、EPS、ROE 存在负向
关系,但不显著;高级管理层持股总额与企业绩效几乎没有关系。
最后,对中兴通讯公司运用 EVA 的案例进行了分析研究,并在参考国外公司
应用 EVA 的实践中概括出了 EVA 的经验教训。
关键词:经济增加值,高新技术企业,绩效评价,有效性,激励
I
重庆大学硕士学位论文英文摘要
ABSTRACT
Because of its special superiority, EVA system has drawn extensive concern of the
domestic and international theory and practice circle. Many foreign big enterprises
applied EVA to their management systems, and have achieved remarkable results. To be
in line with international standards quickly, we should use the value-management system—
EVA into our enterprises, which will change managers’concept and improve the
enterprises’performance. But, can EVA really e a powerful manage tool for the
enterprises in our country? Can we establish the EVA system which is suitable with the
enterprises’real conditions? Based on the essential of EVA, I studied the application
value of EVA in high-tech enterprises of China from the viewpoint of performance
measurement and incentive mechanism.
Firstly, through the collected data of IT enterprises in Chinese stock market from
2000 to 20