文档介绍：浙江大学
硕士学位论文
论人力资本的异质性与企业激励机制的优化
姓名:耿照源
申请学位级别:硕士
专业:经济学
指导教师:姚先国
20021101
摘要先要尊重人力资本的特性。人力资本的异质性是一个拥有丰富内涵的特性,它是人力资本完整含义中的一个重要组成部分,目前为止关于人力资本的异质性对企业激励机制优化之间的影响和作用,尚未有一个系统、完整、合理的解释,本文试图在前人研本文试通过对人力资本异质性的表层和深层含义的剖析,进行人力资本的分类,挖掘人力资本异质性导致信息不完全和机会主义的产生、并进而促进激励的形成的作横向和纵向的公平,对相对公平问题下的不同类型人力资本激励机制的优化进行了深自从科斯开创的现代企业理论把经济学的研究引入企业内部以来,对人力资本的激励问题也已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首究的基础上对此问题作进一步的梳理和探索。用机制。再根据不同的人力资本的分类类型,辅以相应的激励措施。最后,通过分析入的探讨。关键词:人力资本异质性激励机制公平
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绪论心理学的角度出发,研究人性,能够使我们更好地理解人力资本异质性。于是我们的新发现是,信息不对称、机会主义以及搭便车行为原来都可以从人力资本的异质性中找到部分根源。人力资本的异质性成为了进行激励的重要原因。激励的话题一直是近些年来的焦点,很多角度都已经被人们深入研探过了。本行的人力资本的分类基础上,对激励机制的择优问题做出尝试性的探讨,试图建立本文的新观点是,仅仅用简单地割裂开各种不同的人力资本,单独对其进行讨论,然后选择相应的激励机制的方法,是不能反映问题的全貌,解决现实中的真正间接影响。另外,任何组织本身也不是孤立的,它往往身处在许多类似的组织之中。突破。然而有关人力资本异质性的研究文献并不多见,作为人力资本的重要特性的异质性,没有被投注上其应有的关注。我们在这里所尝试做的工作就是在对相关理论的梳理过程中,提出一些新的见解和观点,以期充实我们对人力资本异质性的认通过对人力资本异质性的研究,我们可以更加容易地理解为什么薪酬安排在现实生活中和在标准劳动力市场模型里会呈现出不同的面貌来。经过对人力资本异质性的进一步分析,我们也可以得出企业表现出的纷繁复杂面貌的理论基础。探询人力资本的异质性,使我们更加尊重作为载体的人的特点,使我们的理论研究更加贴近现实,同时也加快了我们将人力资本理论成果向实践转化的过程。分析人力资本的异质性的时候,我们不能只看见其表象,而不深究其内里。从文通过人力资本的异质性推出了激励的必要性,据此,再在根据人力资本异质性进针对不同类型人力资本的最优激励机制体系。难点的。大部分的组织都是各种类型人力资本的混合体。在这种混合体中,对其中一类人力资本进行的激励,不可能不对其他类型的人力资本所有者产生心理暗示和人力资本理论发展至今已经有好几十年的时间了,其间涌现出许多令人耳目一新的观点和论断,人力资本的异质性就是近二十年来在人力资本领域的一项重大的识。浙江大学硕士学位论文论人力资本的异质性与企业激励机制的优化
在第二部分里,正式开始讨论人力资本异质性的表层和深层含义。从表层含义这里分别讨论了一般型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本的一般情况。其中重点关注的是技能型人力资本的激励机制设计问题。间的横向激励公平,以及同企业内部的不同类型人力资本间的纵向激励公平。同时结合我国实际存在的问题,做出了初步的探讨。根据这样的思路,文章分为四个部分:本异质性的关注。出发将人力资本分成了四种典型类型,讨论了组织内部四种人力资本合作运作产生的收益。接着深入分析人力资本的异质性在人性心理学方面的影响机制,解释了信息不对称、有限理性和机会主义行为产生的机理,研究了进行激励的动因和必要性。在第三部分里,继续循着人力资本异质性的角度,对激励机制的设计进行优化。在第四部分里,尝试分析激励机制的公平问题,即不同企业的同类型人力资本组织外部菜一类型入力资本的激励,也会影响到本组织内部的同类型入力资本所有者的价值判断的。如何解决上述的纵向和横向的公平问题,本文尝试做出了初步的分析和探索。在第一部分里,简单回顾了一下有关人力资本的理论基础和当前形势下研究人力资本的必要性,阐述了目前有关人力资本涵义的不同见解,由此引出了对人力资论人力资本的异质性与企业激励机制的优化浙江大学硕士学位论文
肆ψ时纠砺鄹攀人力资本的决定性作用资本理论之后的爱德华·丹尼森通过精细分解计算,论证出年一门研究财富的学问,同时也是一门研究人的学问。随着新技术革命的出现,人力资本逐