文档介绍：⑧虹到天事大蓼硕士学位论文学科专业:三直壁望——作者姓名:徐亚莉指导教师:杜纲教授年十目近代第一所女卞
中文摘要人是企业最宝贵的资源。对人的认识和管理从来都是企业管理实践的首要问题,因此,各企业都非常重视人力资源管理的研究。绩效与薪酬管理涉及员工的切身利益和企业整体目标的实现,、有竞争力的绩效考核与薪酬管理体系有助于企业吸引和留住人才,保证企业发展目标的实本文正是基于上述目的,以青岛可口可乐饮料有限公司为研究对象。首先。概述了人力资源管理的重要性,阐述了绩效考核和薪酬管理的有关理论和方法。其次,对企业的绩效考核及薪酬管理制度现状进行分析,找出存在的问题。然后,利用现代管理理论,坚持定性分析与定量分析相结合的原则,首先对企业的岗位分析方法进行研究,设计了公司的岗位说明书;在此基础上,建立了企业各类员工的绩效考核指标及标准,同时利用层次分析法对设定的考核指标确定权重;最后,基于岗位说明书,对各岗位进行了岗位价值评估,并在员工能力评估后,设计了企业的薪酬层级关系,:绩效考核薪酬管理岗位分析岗位评价现。
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黜姗躲绦哆撕期:嵋蜥如日⋯一躲屎臣穆签字日期:力矽弭“履巳签字日期:≯叶厂葺,拢籇日独创性声明学位论文版权使用授权书表或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤注盘堂或其他教育机构的学位本学位论文作者完全了解盘鎏盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权鑫盗盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。论文中作了明确的说明并表示了谢意。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
第一章绪论本文研究的背景和意义当今社会是一个到处充满着竞争的社会,、使用人才、留住人才而绞尽脑汁。特别是当中国加入企业管理之前,应当首先思考以下问题:企业最重要的资源是什么笠倒芾中最难管理的又是什么笠倒芾碇凶钅巡僮鞯氖鞘裁上述这些闯题都可以说是包含在企业人力资源管理之中。营活动的基本资源或要素,其中人是企业最重要、最宝贵的资源,,企业管理从过去主要对物、人、事的管理转向了人力资源的管理,这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步,人力资源管理对整个社会经济发展所起的巨大推动作用,正逐入力资源管理中最难管理的就是“人”的问题,而最难建立、最难操作的就是对“人”即企业员工的有效的绩效考核,并利用续效考核的结果确定对员本论文所涉及的企业是青岛可口可乐饮料有限公司。这是一家中外合资企的实际情况,建立了一套较为有效的企业管理制度。但是,随着企业的发展,社会竞争的加剧,现行的制度特别是绩效考核和薪酬制度已经越来越不能满足企业员工发展的需要。基于这种状况,有必要针对企业进行绩效考核和薪酬管司现有人员结构、素质要求、组织结构的特点,对公司的绩效管理和薪酬制度进行分析与研究,采用适合公司的绩效考核方法,在公司中建立一个平等、公分析与岗位设计、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系之后,所面临的问题更为严重。中国的企业如何立足于众多的国外先进的企业之中,对每一位企业管理者来说,这都是一个严峻的挑战。这些管理者在进行现代企业管理认为,人、财、物、信息、技术和时间等是企业进行生产经是决定一个渐被越来越多的人所认识。工发放企业薪酬的各项制度和方案。业,该企业的人力资源管理有国外先进的管理理念为基础,同时也融合了我国理方面的研究。以使公司的人力资源管理更加合理有效。本文基于人力资源管理的发展、绩效考核与薪酬管理的理论知识,结合公正的考核平台。同时采用合理的薪酬制度,使公司的核心竞争力更加突出,在经济的大潮中立于不败之地。现代人力资源管理系统包括人力资源规划、岗位
、相互支撑的多个模块,这些模块之问往往是互动的,某个模块的缺陷可能会影响到其他模块甚至整个系统的效果,反之各个模块之间的良性互绩效考核是现代入力资源管理的重要功能之一,它对保证组织业绩形成与提升的重要影响已为越来越多的企业所重视,但是,大部分企业在如何推进绩效考核方面,仍面临着各种困惑,绩效考核好像总是与预期的目标有所差距。据调查,有%~%的员工认为,企业的绩效考核是无效的。追根溯源,往往是由