文档介绍：!唤淘论文题目:⋯⋯⋯石油垒业人办资源价值评估方法研究⋯⋯生:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯刘美华⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯申请学位级别..⋯⋯⋯⋯⋯⋯一管理学硕±⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.学科、专业:⋯⋯⋯⋯⋯⋯.垒业管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年分类号:单位代码::
摘要石油企业人力资源价值评估方法研究激励来提高其人力资源利用效率。同其他企业一样,石油企业的经济活动也需要投入人、财、物、信息、时问等资源,但只有人力资源方面的创新才是竞争对手难以模仿的。在实际工作中,石油企价值等概念;概述了当前理论界存在的几种人力资源价值评估的一般方法,主要包括收益法、市场人力资源是企业的第一资源。企业能够通过对人力资源最大限度地开发、合理的配置、高效的业多注重有形资产的管理,不重视无形资产特别是人力资源的管理,对石油企业人力资源价值评估方法的研究也非常有限。在经济全球化的新形势下,企业兼并、股份制改造等经济活动频频发生,迫切需要石油企业进行人力资源价值评估,人力资源在石油企业中的地位越来越重要。因此,对人力资源价值评估方法进行深入研究显得尤为重要。本文从人力资源价值评估基本理论入手,阐述了人力资源、人力资源价值及企业整体人力资源法、成本法、目标管理法以及商誉法,并对几种评估方法进行了综合评价。在上述分析的基础上,系统分析了我国石油企业人力资源管理现状、进行人力资源价值评估的必要性及进行人力资源价值评估的优势与劣势。在当前现有的人力资源价值评估方法基础上,结合我国石油企业人力资源的现状,提出了对收益法、市场法、成本法、目标管理法等方法进行修正的思路,以使石油企业人力资源价值评估方法更科学、更合理。关键词:石油企业;人力资源;价值评估;方法研究;模糊综合评判¨
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作者签名:』嶙日期:髁⒊学位论文作者签名::殄东丘℃、,除了文中特别加以标注和致谢之处外,。均巳在文中作了明确说明并表示谢资源价值评估等专业知识的基础上,在已经具备独立从事学术研究能力的情况下进行的研究.:本人完全了解大庆石油学院有关保留,使用学位论文的规定,:桑.;.日期::.,
创新点摘要源价值评估理论及方法的部分内容,在此基础上提出了自己的一些看法。谙钟惺找娣ɑ∩希牍ぷ实髡凳屠蠢词找娴髡凳允找娣ń行拚作为一篇研究石油企业人力资源价值评估方法理论的论文,本文继承了当前理论界关于人力资缘鼻叭肆ψ试醇壑灯拦览砺塾敕椒ㄎ;。岷衔夜推笠等肆ψ试吹奶氐悖晕夜石油企业进行人力资源价值评估进行优势与劣势分析。谀壳叭肆ψ试醇壑灯拦婪椒ɑ∩希夜推笠等肆ψ试吹奶氐悖韵钟腥肆ψ试醇值评估方法进行修正和选择,为石油企业进行人力资源价值评估提供理论支持。猿杀窘邢富⒎掷啵佣沟靡猿杀痉ḿ屏康娜肆ψ试醇壑蹈幼既贰谑谐》ú握掌笠档难≡裰校肽:酆掀琅心P停圆握掌笠涤肽勘昶笠档南嗨贫冉行模糊计量,从而使得市场法下计量的人力资源价值更加准确。
引言世纪是人才竞争的时代,人才是企业价值创造的根本来源,人力资源成了生产力的主导因素。昵叭Φ卦硕删土伺┮稻迷甲时镜幕郏年前,从物资争霸中,走出了资本社会的工业巨头;现在,在飞速发展的信息化社会,人力资源又成为了企业最宝贵的资源。正如开创性界定“管理学”概念的学界宗师彼德·德鲁克所·担骸暗苯袷澜纾笠倒芾硭档降拙褪侨肆ψ试垂芾恚肆ψ试垂芾硎美国管理学家琼·玛格丽塔的“评估与管理定理”告诉我们:无法评估,就无法管理【。大到一个国家,小到一个企业,如果我们仅仅拥有大量的人才,却因为不懂得对人才的价值进行评估的重要性而导致不能对人才加以充分运用,那是对企业资源的巨大判断人力资本对经济增长的贡献率是不是大于物质资本对经济增长的贡献率关键在于,要找到一个能正确评估人力资源价值的理论依据和评价方法。为此,国内外的经济学家、管理学家、会计学家都从各自的学科出发,进行了深入研究与探讨,做出了