文档介绍：饕装曛忿熊掌我国公务员职业生涯管理研究指导教师:昱蠢堡熬攫届研究生硕士学位论文工系:洼亟生瞳亟渔堂皇在亟笪堡丕业:亟渔堂堡途研究方向:厶左蟹近珏筮皇筐理硕士研究生:匿薇学校代码:学号:院专年
论文摘要职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一,有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。公务员制度在中国推行十几年以来,公务员的范围已经从简单的行政机关工作人员扩大到了党委、人大、政协、审判、检察、民主党派等机关的工作人员。公务员队伍曰益壮大的同时,社会也对公务员也提出了更高的要求。将职业生涯管理理念引入公务员系统,是一种全新的公共部门人力资源管理观念探索的结果,是区别于以往的人事管理的创新。本文主体部分将主要分四个部分,对公务员职业生涯管理这一论题进行阐述。首先介绍职业生涯管理的概念及理论,主要是分析职业生涯及职业生涯管理内涵,介绍职业生涯管理的基本组成理论,以及职业生涯管理非常重要的两个方面理论晕抑耙瞪墓芾砝砺和组织职业生涯管理理论5诙糠纸樯苤耙瞪墓芾砝砺鄣脑擞茫饕0职业生涯管理理论分别在企业中的运用和在公务员职业中的运用。首先,通过引用公司职业生涯管理案例介绍这一理论在企业中的运用,其次,结合公务员职业的特点,介绍职业生涯管理理论在公务员职业中的运用,再次,介绍国外公务员职业生涯管理的一些实践。第三部分分析在我国开展公务员职业生涯管理具备的基础条件,及存在的问题。最后~部分主要针对前一部分提出的几个问题,阐述在我国开展公务员职业生涯管理的几点建议。侠怼⑾低车乜U构裨敝耙瞪墓芾恚欣谔岣吖裨惫ぷ鞯幕浴主动性和创造性,提高公务员队伍的整体素质,对政府丽言,有利于提高工作效率和绩效状况,在知识经济时代做好公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。关键词公务员职业生涯管理
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谡担日瓤趟:璺鎏学位论文作者签名:旧毒&日期:迎生:点:乡授权使用声明本人所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已在文中作了明确说踞并表示谢意。本人完全了解华东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定导师签名;日期:》∞
我国公务员职业生涯管理研究一、绪论研究背景与动机公务员制度是适应现代国家行政管理的需要,在世纪后期产生并为当今世界各国广泛采用的一种法制化、科学化的政府人事制度。在嗄甑氖导程中,公务员制度经过不断改进、充实,逐步形成了一套完整而严密的规范体系,为各国政府选贤任能,建立精干、稳定、廉洁、高效的公务员队伍提供了必要的法律保障。随着《中华人民共和国公务员法》的实旖,我国公务员制度的建设也取得了长足的进步。公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员~。根据年日实施的《中华人民共和国公务员法》的定义,目前我国的公务员包括下列人员:⒃诟骷度嗣翊泶蠡岢N裎被嶂履行公职的工作人员;⒃谥泄膊澈透髅裰鞯撑芍新男泄暗墓ぷ魅嗽保、在各级行政机关中履行公职的工作人员,即在行政机关中从事公务的勤杂人员以外的工作人员:⒃诟骷度嗣穹ㄔ褐新男泄暗墓ぷ魅嗽保ǚü佟⒎ň书记员和其他行政人员等;⒃诟骷度嗣窦觳煸褐新男泄暗墓ぷ魅嗽保检察宫、法警、书记员和其他行政人员9裨笔钦莆展夜ǎ砉掖事社会事务管理、行使行政职权、履行国家公务的人。公务员作为制定和执行公共决策、提供公共服务的特殊工作人员,其个人的工作积极性和工作效率等既代表了个人的能力和对工作的态度,也体现了国家在公众中树立的形象,公务员是台,是一份非常重要也非常有意义的职业。随着经济的发展和社会的进步,社会分工越来越细,政府枰N筛嗟各专业的人员进入公务员队伍,为经济的发展和社会的稳定、进步提供全方位的服务,在今后的发展中,公务员需求会不断增多。从供给角度来说,公务员职业的相对稳定性的特点吸引了越来越多的求职者,不管是有工作经验的社会工作者还是即将从高校毕业的应届毕业生。公务员队伍会在今后的发展中不断壮大,优化公务员队伍,提高公务员工作效率和工作积极性是今后发展中需要关注和解决的问题。公务员个人的工作积极性受诸多因素影响,其中公务员职业生涯发展目标的实现状况是影响其工作的积极性、主动性与创造性的重要因素,进而也是影