文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
五原电力公司绩效评价指标体系设计与应用研究
姓名:张瑞辉
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:张兴平;李权
20070501
摘要重要的作用,而人力资源管理的重要职能之一一一绩效管理工作也受到了很多组织在当今的时代中,人力资源管理工作的作用对组织的生存和发展起到了越来越的重视,成为了组织提升业绩、完成发展目标的重要管理工具。本文首先对绩效管理这~理念进行了深入的阐述,同时分析了其与企业人力资源管理的重要关系;然后根据这一理念对五原电力公司的绩效管理现状的进行了分析,指出了五原电力公司作为一个大型国有企业在具体的绩效管理工作中存在的问题;最后,根据该公司的具体情况提出了相应的建议和改革方案,同时加入了一些有关的评价。希望能对该企业的绩效管理改革有所裨益,也对其他面临类似问题的企业提供参考。关键词:电力企业,绩效管理,评价指标:华北电力大学工程硕士专业学位论文琣琱甌,.琣疭,.甀,.琾,,
作者签名:邋学位论文作者签名:鍪壶整日关于学位论文使用授权的说明声明期:迎丝本人郑重声明:此处所提交的工程硕士专业学位论文《五原电力公司绩效评价指标体系设计与应用研究》,是本人在华北电力大学攻读工程硕士专业学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,、使用学位论文的规定,傺S腥ū9堋并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑导师签名:期:在论文中作了明确的说明并表示了谢意。的全部或部分内容。日华北电力大学工程硕士专业学位论文
论文的研究背景第一章绪论论文的研究目的和意义企业中普遍存在的问题。【勘疚闹饕U攵缘谝桓龇矫妫芯磕骋痪咛迤笠怠!N逶缌源开发与管理才起步几年。虽然在很多的企事业单位已经将人事部门的名称改为了人在现代社会中,人的知识、能力已经成为了很多组织最宝贵的财富和最稀缺的资源。美国经济学家贝克尔指出,发达国家资本的%以上不再是物质资本,!H绾挝F笠笛罢液鲜实娜瞬拧⒘糇∪瞬拧⒎⒄人才、为组织保持强劲的生命力和竞争力提供最佳的人力支持就是现代人力资源管理的全部内容。因此对人力资源的有效管理已经成为了使组织有效运行的一个重要保障。而本文所要研究的绩效管理在组织的人力资源具有重要的意义。到年,美国财富科笠狄延プ笥沂奠噶思ㄐЧ芾恚谝小⒈O展镜人讲莆穹行业,这一比例则更高。今天,美国联邦政府的几乎所有部门、各兵种及大部分州政府都已建立和实旌了绩效管理,目前的重心己转入在城市一级豹政府推行绩效管理。】而在我国,很多的企业单位一直沿用传统的人事管理模式,真正意义上的人力资力资源管理部,但不论在其管理思维上还是在具体的实践上与真正的人力资源管理还有一定的差距。所以对国内企业特别是国有企业来说面对这些新情况的出现,如何来提高企业的管理尤其是绩效管理水平就将是本文的研究重点,如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系,,目前的电力体制进行改革,也为提高打下的机制基础。本文在对五原电力公司的绩效管理情况进行分析。我上与国外企业有一定的差距,这主要体现在两个方面:第一是制度制定上的疏漏引起的,这主要体现在制度上的漏洞和规定制度执行的方法不恰当;第二是制度在具体的执行中没有很好的得到落实,这其实是很多华北电力大学工程硕士专业学位论文
绩效概述公司——的绩效管理制度,通过分析来观察这一制度可能存在的不足之处。.ㄐУ暮果也会不同。因此,国内外的学者对于绩效的涵义有不同的理解,目前主要有三种观本文希望通过对制度上研究,对其进行适当的评价,并分析和讨论当其中某项制度在制定中存在疏漏时会引起的问题,据此笔者提出自己的看法与改进意见。希望能对该企业的绩效管理水平的提高提出有效的建议。本论文中的分析和写作都是基于对国内电力企业的绩效管理具体情况的研究和讨论之上,所以首先保证了论文对现实中管理工作的知道意义,同时也通过对现实中绩效管理情况的分析