文档介绍：中南大学
硕士学位论文
现代企业职业经理人测评体系研究
姓名:简丽云
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:胡振华
20030101
摘要人才测评,作为人力资源管理的起点和基础正发挥着越来越重要的作知体系,我国职业经理人的生存状况不容乐观。基于对职业经理人现状的分析,本文探讨对职业经理人测评体系的研究,借鉴心理学、管量相结合、从特殊到一般的研究方法,初步建立了职业经理人测评体评价模型对测评结果进行统计分析,另外对测评的程序、信度和效度、误差等其他问题进行了探讨研究。关键词:职业经理人,人才测评,指标体系,模糊综合评判法知识经济时代下,人力资源已成为经济和社会发展的第’一资源。用,并面临着广阔的发展和应用空间。职业经理人阶层在我国经济建设中发挥着重要的作用,然而由于缺乏完善的职业经理人制度,尤其缺乏对职业经理人的价值评估和认理学、行为学等学科的理论知识,采用理论与实践相结合、定性与定系。主要内容包括:在对国内外研究文献总结的基础上对职业经理人进行界定;运用从特殊到一般的研究方法,并采用国外标题式管理工作分析法建立职业经理人测评指标体系:针对测评指标选择相应测评方法和工具,并建立包括五大类方法的测评方法体系;建立模糊综合
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储繇邋铆鹤辎吼丛年尘月蛳作者签名::五五圭日期:壹竺羔年旦月兰蜘关于学位论文使用授权说明原创性声明共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,沦文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复』、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第一章导言璺主兰垡堡塞一蔓二皇—墨量提出问题中这样叙述:谁决定公司的事务饕>龆ㄓ谌找嬷匾5闹耙稻斫准丁!<醇职业经理人最早出现在美国。世纪年代,由于美国铁路建设的热潮,司财产%的企业是出并未掌握公司股权的经理人员控制的№分离,公司实际上已经由职业经理组成的“控制者集团”所控制。后来人们把这种现象称为“经理革命”在国外的研究著作中,学者们对职业经理人的界定如下:年,美国经济学家詹姆斯·伯恩斯在其《经理革命》中认为,“经理”就是指当代社会中在技术上管理着实际生产过程的那年管理大师彼得·杜拉克出舨了《管理的实践》,正式叙述职业经理人的角色与管理方法;后又在其著作《管理的任务、责任、实践》中将经理人定义为“对企业的绩效负有责任的人”,并认为传统的仅将经理人定义为“对他人的工作负有责任的人”是不够的,提出利用“经营团萨缪尔森也是较早提出职业经理人概念的经济学家,他在《经济学》尔布雷思所说的“技术专家体制”⋯⋯一个又一个公司,最初的创建者逐渐被一个非亲属的新型经理所代替,新型经理们往往是哈佛大学商学院的毕业生,而不企业的技术。新型经理擅长于搞好群众关系,擅长于待人接物,他必然是更加“官僚化”,对于保持现状和冒风险都同样感兴趣。国内对职业经理人的定义有很多,最简单的理解是“以经营企业为职业的执笠抵耙稻砣私缍原有的铁路企业因融资的需要而创新形成了最早期的股份制公司,同时专业化的管理需求诞生了早期的职业经理人。职业经理是伴随着新型的公司制企业的发展丽发展起来的。&在《现代公司与私有财产》一书中对美国掖蠊窘辛朔治觯⑾终脊咀苁ィ脊。由此他们得出结论:现代公司的发展,已经发生了“所有与控制”的部分人,他们是现代技术与劳动分工的产物。队”的概念可以更恰当的描述经理人的职阶和功能。是由于自我奋斗而从队伍中被提升出来的。他多半已经具备了特殊的训练和经营人”。比较有代表性的有:
塑二皇量亘塑兰堂垡笙茎上海市劳动和社会保障局出台的《职业经理人职业标准》中,对职业经理人在本文中,我们所指的职业经理人特指现代企业制度下的职业经理人,既包企业的管理者们。之所以强调现代企业制度,是因为只有在现代制度下企业才能管理经验,使企业所有者和自身均获得一定的回报的人。这个定义所指的职业经提到我们就会想到职业经理人,但坏扔谥耙稻砣恕R桓黾虻サ区别是茄唬笳呤瞧笠档墓芾碚摺是培育职业经理人的摇篮,大所有的惦钪斩寄艹晌V耙稻砣耍耙稻砣说乃刂什皇峭ü潭碳改暄创造力、坚强的毅力等。要成为职业经理人,一个重要的途径就是企业为们提供~个平台,使其有机会通过实践自己,从而完成从街耙稻砣说淖成为一个成功的职业经理人。职业经理人和企业家在日常使用时