文档介绍：西北工业大学
硕士学位论文
宁夏东方钽业股份有限公司经营者激励机制研究
姓名:张炜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:潘杰义
20040401
西北工业大学论文
摘要
改革开放以来,我们一直在寻求一种有效的激励机制,无论是国有企业改革
早期的放权让利、利改税阶段,还是后来的经营承包、机制转换阶段,都试图来
调动国有企业经营者和地方政府的积极性,但效果始终不甚理想。因此,寻求并
建立一种有效率的激励机制,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,而且也成
为当前我国深化国有企业改革、促进国有企业发展所面临的一项十分重要而紧迫
的任务。
论文以东方担业股份有限公司对经营者激励机制存在的问题为切人点,从公
司的实际情况出发,运用激励理论,针对高层管理人员激励现状,结合分
析,设计了调查问卷,对问卷结果深入分析,提出了目前存在的问题。
论文针对所分析出来的问题,运用委托一代理理论提出了解决问题的数学模
型,结合建立现代企业制度,论文设计了新的经营者激励机制的思路,重点以完
善报酬激励即物质激励为主,以精神激励为辅的原则,提出了实施年薪制和股票
期权制度的具体方案。
论文最后对新的激励机制从政策保证、考核指标体系及约束机制提出对策
建议。
本文的研究方法综合运用了管理学、系统工程学、人力资源管理学、组织
行为学、现代企业制度理论等知识,采取定性分析与定量分析相结合的方法,
对东方担业经营者现有激励机制重新设计,使企业内部管理走上良循环轨
道。
关键词企业经营者人力资源管理激励机制
西北工业大学论文
西北工业大学论文
绪论
选题的背景
人才是企业经营活动的能动因素和决定因素,企业间的竞争归根到底是人才
的竞争,人力资源管理的成功与否,关系到人才的聚集与有效运用,并在很大程
度上决定了公司各个战略发展阶段目标能否实现。二次世界大战后,发达国家的
人力资源管理专家把对人力资源的开发与利用的注意力集中放到了如何有效激励
这个焦点上。深入探讨激励机制在企业中的应用,无疑对于提高企业竞争力具有
重要的意义。
我国国有经济当前每年所消耗的资金和资源大约占全国的,但其创造的国
民生产总值只占全国的国有企业的经济效益一般仅相当于民营经济的
国有企业的效率如此低下,直接原因在于对国有企业经营者的激励约束机制不
健全。所以,通过建立健全经营者的激励机制,来降低企业代理成本和代理收益,
应作为国有企业经营创新的核心课题和首要目标。
只要有所有权与经营权的分离,只要存在所有者的授权经营,就一定存在所
有者和经营者目标利益的不一致、信息控制的不对称,责任风险不对称的所谓代
理问题就不得不关注企业经营者激励问题。对国有企业而言,该问题的特殊性
和重要性还在于,作为所有者代表的政府的缺位、越位和错位。由于缺位,名义
上人人所有,实际上人人都可以不负责任,因而没有像私人所有制那样实施激励
主体由于越位,实际中表现是政府对国企经营者的任免屯升迁等,造成对国有
企业经营者的激励手段政治化由于错位,政府既当“裁判员”、又当“运动员”
如此一来,自然造成国有企业的内部人控制、经理腐败、国有资产流失等问题。
建立有效的国企经营者激励机制,一定程度上促进了国有企业加快速度向现代企
业制度的转换。
根据以往的激励理论和实践,凡涉及到激励,往往着眼于一般员工,而对于
企业的高层管理人员一企业经营者来说,则缺乏理论上的探讨。其实对于普通员
工的激励,相对来说是比较容易和次要的,针对东方钮业股份有限公司而言,由
于实行劳动分工和专业化的生产,每位员工的工作越来越单一、明晰,这种确定
性的工作主要表现为工作方法、方式和工作流程的标准化。这种精细的分工意味
西北工业大学论文
绪论
选题的背景
人才是企业经营活动的能动因素和决定因素,企业间的竞争归根到底是人才
的竞争,人力资源管理的成功与否,关系到人才的聚集与有效运用,并在很大程
度上决定了公司各个战略发展阶段目标能否实现。二次世界大战后,发达国家的
人力资源管理专家把对人力资源的开发与利用的注意力集中放到了如何有效激励
这个焦点上。深入探讨激励机制在企业中的应用,无疑对于提高企业竞争力具有
重要的意义。
我国国有经济当前每年所消耗的资金和资源大约占全国的,但其创造的国
民生产总值只占全国的国有企业的经济效益一般仅相当于民营经济的
国有企业的效率如此低下,直接原因在于对国有企业经营者的激励约束机制不
健全。所以,通过建立健全经营者的激励机制,来降低企业代理成本和代理收益,
应作为国有企业经营创新的核心课题和首要目标。
只要有所有权与经营权