文档介绍：名微雇业太亏虚拟企业知识共享有效性与激励研究鎏昌勇——耵弓学位论文奎查匹鱼&篷簦笔盛业经渣暨理塞业信息篮理篮理科堂堂院答辩委员会主席:究合作指导教师:申请学位门类级别:称:研方向:所篮理堂亟±生:指导教师:专业名在学院:年密级单位代码:≥笪塑一分类号号:
摘要围绕虚拟企业的知识共享这一问题,论文首先对虚拟企业的理论基础进行了研了之后,结合有效性的一般涵义,本文提出了虚拟企业知识共享有效性的概念,并该文试图从激励机制、技术支持方面进行系统的研究而揭示知识共享在虚拟企过这两方面的分析,揭示虚拟企业中知识共享的相关基础理论。文章同时选择了一个富有代表性的具有虚拟企业性质的组织——合肥东森信息技术有限公司进行实证研究,主要分析和评价了其为提高知识共享而采取的各种措施和制度,说明虚拟通过以上研究,该文对虚拟剑业知识共享构建了一个比较完整的研究框架,并对其中的知识共享过程与业务的结合以及知识共享模型等关键问题进行较为深入虚拟企业是适应知识经济时代的新型组织形式,突破了传统企业的界限,实现了在全球范围内对资源进行动态配置和资源优化,基于伙伴核心能力组建起来的虚拟企业被认为是世纪的企业模式。同时随着知识经济的到来,知识被认为是企业最核心的生产要素,对企业的信息管理的重点也逐渐转向知识管理,那么对于虚拟企业这种半市场化的动态联盟,知识管理也必然发挥着重要的作用。在当今的信息时代,企业的生产经营受到前所未有的挑战。市场需求瞬息万变、生产技术日新月异、产品生命周期越来越短,虚拟企业正是这一时代的产物。与此同时,知识越来越成为企业最重要的竞争资源,知识资源的稀缺与重要性也对在社会范围内寻求知识资源与整合知识资源提出了进一步的要求。信息通信和网络的高速发展,使虚拟企业的知识共享成为了可能,为虚拟企业的知识共享提供了技术保障和支持平论文重点对虚拟企业中知识共享的过程进行了分析,描述了虚拟企业中知识共享所独具的特征;从虚拟企业完成市场机遇和成员企业谋求长远竞争优势出发,分析了虚拟企业中跨组织界面知识共享的机理;探讨了虚拟企业中两成员企业的知识共享的行为。究。知识交易成本理论、核心竞争力理论以及战略缺口理论,为虚拟企业的知识共享提供了理论基础和实现必要性。在对虚拟企业进行知识共享的过程以及机理分析对其表现方面进行了分析;多从虚拟企业知识共享有效性的两个表现方面:效果和成本着手,列出了虚拟企业知识共享有效性评价的指标体系,并分析了虚拟企业知识共享有效性的几个关键影响因素。业环境中到底是如何进行的。该文首先从虚拟企业和知识这两方面的理论人手,通企业跨组织界面知识共享的重要意义。关键词:虚拟企业,知识共享,知识共享激励,知识共享有效性台。的研究。
,辴;猠,,.。,畉,琲,—..Ⅱ
Ⅳ琸,瑃—琣.:琸,Ⅲ獺.。
垄蕴凌盔自垂一。独创性声明关于论文使用授权的说明时涮:工印年耭少。声峦日多一月薺本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导卜械难芯抗ぷ骷叭〉玫难的学位或证书而使用过的材料。与我一籎工作的同志对本研究所做的任何贡献均本人完全了解安徽农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意安徽农业大学可以用不同方式在不同C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵究成果。尽我所知,除了文中特异员曜⒑椭滦坏牡胤酵猓畚闹胁话渌人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得安徽农业大学或其它教育机构已在论文中作了明确的说明并表示了酣意。研究生签名:媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。第一导师签名时间:
⒁研究背景及意义虚拟企业的出现,使人们原先对企业的一些最基本的认识受到了革命性的冲的发展,虚拟企业成员间的沟通变得简单和有效,通过社会化协作和契约关系,联础。其次,虚拟企业虽然是一种组织管理的变革,但是它的产生所依赖的基础是网形态中,组织变为由许多知识结点和功能结点所组成的动态网络,而网络组织的成基础是彼此的合作和信任。传统的企业竞争方式和竞争观念是你死我活、势不两立;而虚拟企业的出现则使之有了根本性的改变,企业为了生存,必须首先学会合作和年,美国艾科卡芯克蚬崽峤涣艘环萏馕世纪制造企业战略》的研究报告,在报告中富有创造性地提出了虚拟企业的构想,即在企业之间以市场为导向建立动态联盟,以便能够充分集成整个社会的资源,在激烈的竞争中取胜。“虚拟”淮试霭准扑慊跤铮傅氖恰靶槟饧际酢保τ到企业管理中,实际上是一种借用外部力量、整合外部资源以达到内部效果的策略模式。可以说,虚拟企业理论是对二十世纪末期企业实践的理论概括,是企业理论的最新发展。进入新世纪以后,虚拟企业在世界产生并迅速发展起来。击。传统企业的工作是由许多不同的专业化职能部门完成的,它