文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
研发团队任务特征、共享心智模型与团队绩效的关系研究
姓名:李雪梦
申请学位级别:硕士
专业:人力资源管理
指导教师:付永刚
20091201
摘要装备制造业是我国的战略性产业,也是我国国民经济发展的支柱产业。面对日新月的关键所在。鉴于该行业的特殊性,有必要了解其团队任务特征,从而有针对性地进行友、知识或技能、任务和团队交互作用四个层面出发,为团队绩效的研究提供了一个崭本文在对以往文献分析的基础上,进行了访谈研究和问卷调研,经过缜密的数据分析,研究了装备制造业研发团队的任务特征、共享心智模型和团队绩效三者之间的关系,蟹⑼哦泳哂腥缦挛甯鋈挝裉卣鳎杭寄芏嘌浴⑷挝裢暾浴⑷挝裰匾P浴工作自主性、任务反馈性。蟹⑼哦拥娜挝裉卣饔胪哦蛹ㄐС上灾喙亍诠蚕硇闹悄P投酝哦蛹ㄐУ挠跋旃讨校佑压蚕硇闹悄P汀⑼哦咏换プ用共享心智模型与团队绩效成显著正相关,而任务共享心智模型对团队发展起到了负向挝裉卣骱凸蚕硇闹悄P妥芴迳铣氏殖鱿灾喙兀挝裰匾P远杂诠蚕心智模型的两个维度起到了负向作用。蚕硇闹悄P驮谌挝裉卣鞫酝哦蛹ㄐУ挠跋旃讨衅鸩糠种薪樽饔谩最后,根据上述结论,本研究对研发团队如何有效提高团队绩效提出了实践性的建议,并指出了本研究的不足,对未来的研究方向进行了展望。关键词:任务特征;共享心智模型;团队绩效;研发团队异的技术革新浪潮,如何提高研发团队的团队绩效已经成为构建装备制造业核心竞争力任务配置,有效地提高团队绩效。在此过程中,共享心智模型的作用不可忽视,它从队新的视角。得出以下主要结论:作用。大连理大学硕士学位论文
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大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:作者签名:
!莘逊ü匮煅谐嫂阩耲大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名:导师签名:期:日期:大连理工大学硕士研究生学位论文
绪论研究背景随着科学技术的迅猛发展,研发团队的作用越来越受到人们的重视,如何有效提高团队绩效已成为学术界和企业界探讨的焦点。作为我国国民经济发展的支柱产业,装备制造业的发展也越来越受到政府的青睐,年中央经济工作会议明确提出的“要大力发展装备制造业”。装备制造业是我不仅决定了企业竞争力的强弱,而且决定了今后运行的质量和效益,其研发团队成为产业竞争的有利法宝。因此,装备制造业研发团队的团队绩效也越来越受到科研领域的广泛关注。研发团队的工作大都是技术含量较高、独立性较强且创新程度比较高的,它不同于普通的流水线作业生产团队或者事务性管理团队,而是具有自己的鲜明特点。鉴于研发团队工作任务的特殊性,要想对其团队绩效进行细致研究,必须要首先了解其任务特征。而在目前的任务特征研究领域,呈现出的特点是研究对象单一,且主要针对于个体进行研究,对于团队的研究尚处于初级阶段。根据国内外学者的定义,任务特征是指与工作任务有关的各种因素或属性,由此可见,了解和掌握研发团队的任务特征对于我们研究装备制造业研发团队的绩效具有非常重要的现实意义和应用价值。近年来,组织心理学逐渐成为学术界团队研究的重点,对于团队成员所共享根据国内外学者的相关研究,共享心智模型从本质上来讲是指团队成员心智模型的重叠、相似或者共享,主要是从团队认知的角度进行分析,不仅仅包括传统的工作行为或者工作态度的认知,还应当包括团队绩效等的认知。共享心智模型能解释不同团队的绩效为什么会存在差异,而且它能促进团队绩效的提高,而在装备制造业中,研发团队的绩效影响因素是一个值得高度关注的问题。综上所述,在科学技术高度发达的大背景下,研发团队的绩效水平已经成为装备制造业创造价值和保持竞争优势的核心要素。如何提高装备制造业的研发团队绩效,并进而推动整个装备制造业的创新发展,已经成为该产业能否健康发展的决定性因素。而任务特征和共享心智模型对于团队绩效的影响是很值得关注的问题,只有搞清了三者之间的关系,才能对团队任务进行有效