文档介绍：中南大学
硕士学位论文
银河动力人力资源3P体系构建
姓名:祝子云
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:何晓洁
20070401
摘要知识经济时代的到来,企业人力资源管理正面临越来越大的挑战,要想在原有基础上跃上新台阶,必须进一步认识人力资源管理理论与实践的关系,模型、是基于此提出的人力资源管理体系模型。工作分析是人力资源管理的基础,科学地进行工作分析,不仅能明确各岗位工作职责,而且是员工招聘、绩效管理、薪酬分配、员工培训的依据;合理的薪酬体系有助于企业吸引和留住人才,激励员工,提高工作效率;有效的绩效管理体系有助于企业资源配置和目标协调,同时通过绩效指导、考核、结果应用来督促员工提高自身素质,实现自我价值。本文在充分研究理论和银河动力人力资源管理现状的基础上,提出系统构建银河动力人力资源管理体系思路。为保证该体系的科学性、合理性和实用性,论文首先介绍了人力资源管理相关理论、模式和体系设计的原则、方法及设计内容。然后分析了银河动力公司人力资源管理现状、存在的主要问题及人力资源管理体系设计思路。重点介绍了银河动力人力资源管理体系建设项目的构建过程、内容,并分别对工作分析、绩效管理、薪酬管理三个核心部分进行了详细的分析。最后,为了评估新体系的运行效果,对该公司的新旧体系进行了对比说明。关键词人力资源,工作分析,绩效,薪酬
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日期:学月丝日作者签名浮聊签名埒姓嗍珥年尘月立日原创性声明关于学位论文使用授权说明作者签名:本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。
第碌悸论文研究背景进入世纪,人类社会发生了巨大变化,开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争水平的提高使组织不得不充分利用它们的一切资源以确保其生存和发展。作为组织重要资源的人力资源也引起了组织越来越高的重视。有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的关键。在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中,人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展,就必须有效地提供适销对路的产品或服务,而人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一,有时甚至是唯一的要素。人力资源不仅是企业中最重要的资源之一,同时也是最昂贵的资源,有时甚至是最容其根本原因就在于,对人力资源的有效利用是企业在国内外保持竞争优势的必要条件。人力资源管理的根本任务,就是在企业内部设计各种有关的正规制度,使之有利于充分发挥员工的才干,从而圆满地实现企业的各种目标。就我国现状来看,或许并不缺乏人力资源管理和企业管理方面的理念与思想,但十分缺乏将这些理念、思想体现出来的规范化技术。因此,有必要实现人才有可能健全、完善其它人力资源管理制度和技术。另外,随着现代企业管理理论、技术越来越微观化、具体化,现代企业人力资源管理越来越以个体的“人”和特定的“事”及“岗位”为核心,工作分析、绩效管理和薪酬管理这三者的关系越来越紧密,而且以“工作分析”为起点,绩效管理攵云笠怠⒉棵拧⒏鋈为中心,薪酬管理为呈现给员工、企业的结果,这一逻辑顺序似乎越来越明显。这或许就是模式,即工作分析、绩效管理胄匠旯理拓等提出的主要理由5牵诖蟛糠制笠等源τ诖车娜耸鹿芾阶段,尚未完成建立起基本的人力资源系统,较少数优秀企业已经具备了人力资源系统和其他职能,而真正向战略性人力资源管理过渡基本没有。总体上来看,大部分企业还没有开始真正意义上的人力资源管理,甚至连最核心的系统都没有建立。为促进国有企业改制,规范民营企业管理,建立现代企业制度,以适应市场经济的竞争环境,使经济发展步入良性轨道,构建科学高效的现代企业人力资源管理制度,是当务之急。易引起问题的资源。近年来,高层管理者之所以日益重视人力资源的战略地位,力资源管理的核心技术规范化。只有首先将核心技术规范化,并努力在企业实施,硕士学位论文
研究的目的和意义现代管理大师彼得·德鲁克嗄昵霸岢稣庋桓”,这是对市场经济环境下企业生存法则的深刻概括。企业发展越来越需要理性地选择“正确的事”,人力资源管理从操作层面看,就是要保证企业的每个部门、每个岗位能够“正确地做事”,从而保证“正确的事”以“正确的方法”得以“正确地执