文档介绍：硕士学位论文蚤簧蜜等辩敬磊孥学科门类⋯管聪学号⋯⋯⋯绁塑⋯学科、专业⋯⋯..技术经挤及管理⋯⋯题小⒂⑽模俊J缎推笠灯且M壑J痘衫硌芯俊作者姓名⋯一马亚蝰⋯指导教师姓名、职务⋯⋯挝跃平..教援.,⋯⋯⋯..三甉土年二月⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一,.黫蔓一甀一籑鲫鹳卿如主⋯⋯一—⋯⋯⋯代号⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯篶狪提交论文日期分类号密级量:
摘要在当今以知识为基础的经济社会,只有不断地创新知识,才能不断发展进步。隐性知识管理正是通过挖掘大量存在于员工个体的隐性知识,建立组织共享机制,促使各种知识与其最需要的人有机结合,从而提高组织的创新能力和发展能力。而对于主要凭借知识创新生存和发展的知识型企业面言,企业的大部分知识是分散存在于知识型员工的头脑中难以明晰化的模糊知识。隐性知识的识别、获取、转换与共享是知识型企业管理其隐性知识进而获取企业核心竞争力、推广企业知识管理、适应经济环境变化的重要手段。因此,知识型企业进行隐性知识管理迫在眉睫。本文首先以隐性知识理论的研究为背景,结合知识型企业以及知识型员工的概念、特点,对知识型企业进行隐性知识管理的有利条件和实现的难点初步分析。其次,在以上分析的基础上对隐性知识管理的前提条件隐性知识的识别与获取及关键环节隐性知识的转换与共享的条件、机制等作了深入的分析与论述。最后,从培育知识共享型企业文化、构建知识型员工的有效激励机制及组织结构的设计三方面为知识型企业实现隐性知识管理提供了得以运行的环境和方法。并且对于知识型企业隐性知识管理的效果进行了评估。从而为知识型企业进行知识创新和建立核心竞争优势提供了可供借鉴的帮助和支持。目前,关于知识管理的研究文献虽已开始大量涌现,但在现实生活中由于隐性知识的内隐性和各种障碍因素的影响,使得隐性知识管理的实践与理论研究相脱节。这将严重影响知识管理在企业中的推进步伐。本论文在这样的现状下为隐性知识管理具体操作层的实施提供了决策参考,有一定的理论和现实意义。关键词:知识型企业知识型员工隐性知识隐性知识管理
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第一章导论研究背景及意义。在新的经济体系内,知识并不是和人才、资本、土地并列为制造资源之一,丽是唯一有意义的一项资源,其独到之处正在于知识是资源的本身,而非仅是资源的一种。”当原有的市场开始衰落、新技术突飞猛进、竞争对手成倍增长、产品淘汰速度飞快的时候,企业唯有持续创造新知识,并迅知识经济具有其明显的特征:知识经济主要是依靠知识创新、知识创造性应用和知业产业发展到信息、新材料、生物技术、新能源、航空航天等知识型产业;在这样的背景下知识管理应运而生,随着知识管理研究的不断深入,人们发现:的组织知识都是隐含于员工头脑中或行为中的隐性知识,这些知识是组织无法通过强制性手段获得的。因此,当员工离开组织时,他们的经验也就随之离开。即使跟他们面对面相处很长时间,也只有极少数人能从他们那里有所收获。这不仅造成了知识的浪费,同时也加大了组织对个人的依赖。知识管理的关键就在于能否通过企业自身的调整为隐性知识的流动与转换创造有利的条件,并对其加以正确的利用。理论界对隐性知识管理的研究,起源于对个体交流和学习方面的研究,并逐渐扩展到组织层面,研究认识活动的机制和规律,探讨知识资本增值的途径。有大量的问题需要探索。管理实践向管理理论提出了如何将隐性知识管理理念与务。而在这些问题中,知识型企业由于自身的特点和企业员工的特色使得知识型企业的隐性知识管理更是迫在眉睫。因此,基于以上知识管理的现状和存在的问题,本文提出了针对知识型企业进行隐性知识管理的想法。旨在通过分析知识型企业隐性知识的特点,找出其转换的机制和条件,分析隐性知识共享的渠道和制当今世界正在发生深刻的变化,知识越来越成为最为重要的资源。美国著名企业管理学专家彼得·德鲁克指出:“知识的生产率己经成为劳动生产率、竞争力和经济成就的关键因素”。“’速开发出新技术和新产品才能成功。知识经济时代随之到来,知识经济是建立在知识的生产、分配与使用基础之上的经济。与传统的农业经济和工业经济相比。识广泛传播而发展起来的经济;知识经济时代的支柱产业己经从传统的农业和工然而现实中隐性知识管理的实践由于隐性知识的内隐性和各种障碍因素的影响,具体企业的管理运作结合起来,建立有效的学习机制,实现显性知识和隐性知识、个体知识和组织知识之间的相互转化,并最终与核心竞争力相交融。这些问题给当前的企业知识管理提出了一大挑战,成了企业界和学术界都迫切需要解决的任度机制,从而为知识型企业进行知识创新活动提供切实可行的借鉴和支持。
,“每个人实际上要比所有其它人都更具有某种优势,因为每个人都掌握着有可能很有益的独一无二的