文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
我国社会保障制度的成本效应研究
姓名:王志峰
申请学位级别:硕士
专业:社会保障
指导教师:黎玉柱
20080428
武汉科技大学摘要在市场经济的条件下,企业的竞争力是决定企业生死存亡的问题。长期以来,我国企业保持着较强的市场竞争力,主要依靠我国廉价的人工成本。随着我国社会保障制度的建立和完善,企业人工成本特别是企业职工工资和企业社会保险缴费嬖黾樱谝欢ǔ潭际标准的建立和实施,将通过提高劳工条件进一步增加企业的人工成本,从而降低企业在相应的对策和建议就具有非常重要的现实意义。本文的目的就在于对这一问题进行初步的本文主要分为六章:第一章为导言部分,主要就本文选题的背景、意义、相关概念的硕士学位论文第上增加了企业的人工成本,降低了企业的成本竞争力。国际上,企业社会责任国价格上的竞争力,对依靠低人工成本在竞争中取胜的我国企业提出了严峻的挑战。因此,结合国内外新形势研究社会保障制度的建立和实施对我国企业成本竞争力的影响,并提出探讨。界定、研究思路及方法、研究的创新点进行了阐述;第二章对国外社会保障制度建设的理论和实践成果,我国社会保障制度建立和发展的历史沿革以及国内外关于社会保障制度与成本竞争力之间关系的主要理论观点进行了介绍,借以为本文的讨论提供理论和实践的参照框架;第三章主要分析了我国企业人工成本的现状,包括我国企业人工成本及其各构成要素的纵向比较分析,我国与世界主要工业国家企业成本竞争力的横向比较分析和企业社会责任变动趋势的影响分析;第四章重点从我对企业成本竞争力的影响,其他社会保险缴费水平对企业成本竞争力的影响,以及社会保障制度特别是养老保险制度的实施对社会就业水平和国际竞争力的影响等方面分析了我国社会保障制度的建立对企业成本竞争力的影响;第五章有针对性地提出化解我国企业社会保障缴费的影响及提高企业成本竞争力的对策和建议;第六章,结语部分,主要对全文研究的结论进行了概括总结。关键词:人工成本;社会保险缴费;企业成本竞争力
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日期:五雌生二期:凵缜研究生学位论文创新性声明研究生学位论文版权使用授权声明武汉科技大学本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅,同意学校将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。指导教师签名:的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,旦日
武汉科技大学第一章导论建立和完善社会保障制度是现代市场经济稳定运行和发展的内在要求,也是成熟的市险、工伤保险和生育保险为主要内容的符合市场经济要求的现代社会保障制度已经基本建立,并取代了长期以来实施的以企业保障为主要特征的传统社会保障制度,新制度在保障劳动者权益,构建和谐社会乃至于促进企业改善经营管理方面都发挥了并将进一步发挥巨然而,新的社会保障制度的实施,也通过企业社会保险缴费负担的增加而对企业的生产经营特别是成本竞争力带来了一定的影响。随着经济的发展,工资水平的逐渐提高,特所占的比重越来越大,其中,企业社会保险缴费更是急剧增长,其在人工成本中所占的比而言,劳动力成本上升,利润减少,企业负担增加,使企业竞争力下降;二是对宏观经济发展而言,国内制造产品的价格上升,国家出口的商品市场缩小,资本替代劳动,劳动力需求减少,失业率上升;三是对社会保障制度而言,企业社会保险欠费增加,社会保险基金收缴率下降,扩大社会保障覆盖面的困难增加,潜伏着巨大的基金支付危机。因此,企业社会保险缴费负担过重,不符合微观经济组织、宏观经济发展和社会保障体系的利益和本的有效途径,提高企业成本竞争力就成为目前亟待解决的重要课题。国际上,企业社会责任国际标准已经被提出,其实施不仅对我国社会保障制工作时间、报酬、雇佣体系等九个方面的内容。自企业社会责任国际标准诞生以硕士学位论文第研究背景及意义场经济国家的惯例。在我国,随着传统的计划经济向社会主义市场经济体制的转型,传统的职工福利保障制度也发生了深刻的变革,一个以社会化的养老保险、医疗保险、失业保大的积极作用。别是社会保障制度的建立和实施,我国企业人工成本呈迅速增长的态势,在企业总成本中重大幅上升。即使是历