文档介绍：评阅人一一学位论文建筑科技大学西安学位授予单位西安建筑科技大学指导教师姓名教授殛±分类号作者温玉萍韩洪云申请学位级别专业论文提交日期:论文答辩日期答辩委员会主席照垒
企业业绩评价之评价标准研究摘要研究生:温玉萍于建立有效的激励一约束机制,协调所有者和经营者的利益冲突,充分调动经营者的比较了不同参照系的优缺点,提出在水平维度,企业应在参照行业平均先进水平基础【论文类型】:应用研究西安建筑科技大学硕士论文专业:企业管理指导老师:韩洪云教授本文研究的业绩评价标准是指在业绩评价过程中,为实现特定的目的,基于一定基础所选用的、用以评判评价对象业绩优劣的具体参照物和对比尺度。它不仅影响评价结果,还通过业绩系统和薪酬机制的整合作用于经营者行为,进而影响企业战略的制定和实施,以及核心竞争优势的培育和保持。对其进行研究将有助于进一步完善企业业绩评价体系,为企业选择和制定业绩评价标准提供理论指导和操作思路,还有利积极性。因此,对业绩评价标准的研究在理论上和实践上都有十分重要的现实意义。本文旨在对业绩评价标准演进过程、基础理论和相关影响因素进行分析和研究的基础之上,探索适合我国企业并有助于实现战略目标的科学的、合理的、客观的业绩评价标准。从追溯绩效的起源开始,比较和研究了国内外业绩评价标准的演进历程和相关基础理论,分析了激励机制的作用机理,将业绩评价标准分为基础、水平和激励三个维度,明确问题研究的必要性;其次,探析并解读了业绩评价标准选择基础的五对矛盾,比较研究了三种主流的业绩评价模式酆喜莆衲J健⒓壑的J胶推胶饽J,在基础维度,初步设置了酆掀胶庵副晏逑担辉俅危芯苛似兰郾曜嫉娜范ㄔ颍上,融入权变的思想,并结合企业自身特点和战略目标制定业绩评价标准值:最后,通过对比分析不同的薪酬理念和探索业绩与报酬业绩敏感度的关系来展开激励维度的研究,分别分析了决定业绩评价标准敏感度的三个因子,提出业绩评价标准敏感度的决定和控制模型。本文主要运用市场经济理论、现代管理理论和方法,采取跨学科的办法,采用定量和定性相结合的方式进行,重点进行比较研究和调查研究,并利用我国上市公司年报资料进行实证研究,【关键词】:企业业绩评价评价标准维度敏感度
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论文作者签名:掳私饧导师签名:彬卿池劭许吼声日期:≯\明志对本研究所做的所有贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。关于论文使用授权的说明学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布本人郑重声明我所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含本人或其他人在其它单位已申请学位或为其它用途使用过的成果。与我一同工作的同申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:本人完全了解西安建筑科技大学有关保留、使用学位论文的规定,即:论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或者其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诼畚慕饷芎笥ψ袷卮斯娑注:请将此页附在论文首页。』
第滦髀选题的背景和研究意义.√獾谋尘西安建筑科技大学硕士学位论文企业业绩评价是指为了实现生成经营目的,依据财务信息和其它相关信息,运用特定的指标体系和统一的评价标准,采用科学的评价方法,按照一定的评价程序,对企业的生成经营活动过程和结果做出客观、公正的价值判断,并给出相应的解释和指导。其对企业目标的制定和经营管理过程起着导向性的作用,直接关系到企业战略的实旄、核心能力的培育和持续竞争优势的保持,影响企业的生存和发展。进入世纪以来,整个社会的生产结构和劳动结构发生了深刻的变化,企业的生产经营方式和价值理念也随之改变,传统的企业管理模式受到重大撞击;由此,以企业理论和管理理论为依据的业绩评价理论和方法也应进行相应的变革:而这一问题或任务在我国显得尤为重要,因为随着我国市场经济体系的发展和完善,现代企业制度及新型政企关系的建立和规范,企业成为市场经济的主体,企业所有者、债权人、经营者、政府部门以及其它利益相关者突А⒐┯ι痰为各自不同的目的,迫切需要对企业业绩做出科学、公正、客观的评价;而目前有关企业业绩评价的成熟理论还较少,方便、实用的评价模型更少,评价指标体系尚不健全,主要表现在财务指标所占的比重过大,反映知识资本等无形资产贡献情况的指标甚少甚至欠缺,也没用考虑与企业的战略以及企业可持续发展能力相结合。因而企业经营业绩评价本身具有的判断、预测、导向和管理等功能得不到发挥,更糟糕的有些评价产生了歪曲、误导的负面影响。自上世纪年代初业绩评价理论大量引入中国后的十多年来,得到