文档介绍：我们经常听到这样一句话,21世纪最缺的是什么?-人才。事在人为
在身边拿着比我们薪水高,比我们工作轻松的人比比皆是,或者对于我们而言除了羡慕之外有没有分析与这些人的差距是什么?技能?运气?还是其他的什么?在我分析看来,技能通过有效的方法可以提高,至于所谓的运气,可以这么说,在坐的各位是幸运,因为在鸿基,你有很好前景,你有发挥的空间,你的前途不是渺茫的,当然要通过你的努力。这些对于鸿基而言,是可以给大家的。前面我提到一句话,技能通过有效的“方法”—我们可以提供给你的企业培训来提高你全方位的素质与技能,从而让你快乐的高效的在鸿基工作。
为什么要培训
什么是培训
引导问题:讨论
你认为什么是培训?举例说明目的:了解学员对培训的认知程度
培训的概念
培-----土立口脚踏实地、
扎根一方、
上下贯通;
训-----言川三言不过三、
举一反三、
目标统一;
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主,侧重上岗前进行。
我们都知道,普通的教育,只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能。而面临规模化的企业发展,必须进行多次的技能培训,才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以,组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度,直接有效地为组织生产经营服务,不断采取各种方法,对组织的各类人员进行教育培训投资活动。
区别于普通教育,就是说你从学校毕业只是完成了学业,并不代表‘学’这个动作结束了,中国的古话“活到老,学到老”,在坐得各位比我经验丰富应该不需要解释。
培训在生活中举例:电脑操作
培训在工作中举例:就在大家身边,岗前培训,制度,员工手册…..
培训的目的
“双赢”企业而言,拥有了一批英勇善战的能将;员工而言,在为企业服务的过程中,拥有了用金钱都换不到的经验和技术。企业效益因为员工的有效付出大大提高了,员工的收入随着企业的壮大,钱包越来越鼓了。
员工与培训
增强就业能力。
现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
(2)获得较高收入的机会。
员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入,员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬越高。
(3)增强职业的稳定性。
从企业来看,企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工,提供了优越的条件。所以在一般情况下,企业不会随便解雇这些员工,为防止他们离去给企业带来的损失,总会千方百计留住他们。从员工来看,他们把参加培训、外出学****脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,就更有可能受到企业的重用或晋升,员工因此也更愿意在原企业服务。
(4)培训可以让自己更具竞争力。
未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争,要避免被淘汰的命运,只有不断学****而培训则是最好、最快的学****方式。
发展需要激发斗志
引导问题:提问
如果你是老板,你会用什么样的“人”?责任感,工