文档介绍：⑨企业知识资本化及知识资本积累问题研究培养单位:经济与管理学院研究生指导教师:申请同济大学管理学博士学位论文一级学科:工商管理二级学科:技术经济与管理王大勇陈方正教授二迥晔
摘要本文以我国知识型或准知识型企业为研究对象,以揭示知识资本内部要素与知识资本增殖能力之间的关系,改善企业知识资本的管理,提高企业可持续发展的竞争能力为目的。通过总结、分析国内外有关的理论成果,应用经济学和管理学的方法,侧重经济学逻辑推理、成本收益分析和实证的分析方法,讨论了企业知识的资本化与知识资本积累作用的机理、企业提高知识资本管理尤其是人力资本转化的管理对于企业知识资本积累绩效的影响,以及企业知识资本积累的途径及其规律性。鉴于近些年来,国内经济研究中有忽视马克思主义经济学倾向,本文尝试同时采用马克思主义经济学和非马克思主义经济学关于人力资本和知识资本的有关研究成果。本文得出的主要观点也是有所新意的主要地方是:马克思分析资本的一般原理也适用于对知识资本的分析,但是知识资本产生的条件已经不同于物质资本当年产生的条件。从本质上来说,虽然知识资本的其他部分的作用对于新增的价值不可缺少,但是知识资本中具有可变资本性质的人力资本的使用才是增加新价值的源泉。技术内生增长理论是对马克思集约式扩大再生产思想的深化。技术内生增长理论诸种思想可以梳理出这样一种逻辑关系:技术创新是经济增长的源泉,而劳动分工程度和专业化人力资本的积累水平是决定技术创新水平高低的最主要因素。企业积累知识资本的关键是个体人力资本向企业共享的人力资本转化,企业共享的人力资本通过培训和团队劳动向个体的人力资本及其行为转化。隐性知识和显性知识转化的途径不尽相同。有效的激励是双转化的动力。企业知识资本是经营型、管理型和技术型人力资本共同创造的,把企业中的人力资本看成是同质的假设需要改成异质的思考。知识资本的运动可以分为创造、固化、评估以及价值实现这四个关键过程,学者们虽对其管理内涵各有偏重,然而可以根据企业知识资本管理工作开展程度不同,划分为初中高三个阶段,统一为知识资本的过程管理动态矩阵。以层次分析法运用模型在目前是一个比较易行和妥善的对知识资本积累绩效评估的方法。企业知识资本问题是近几年国内外新兴的一个研究热点问题。本文从知识资本化和知识资本积累入手,注意使用中国自己的案例,理论与实践结合,把
企业知识资本的大循环和小循环笠导溲泛推笠的谘结合起来,抓住主要问题,进行了深入的讨论。论文对于我国企业认识知识资源的资本化过程,深入认识企业知识资本积累的机理,加快积累知识资本,提高企业竞争力,切实走新型工业化的道路具有重要的理论和实践意义。关键词:企业知识资本化积累人力资本实证研究¨
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乙切学位论文版权使用授权书≥,一辍菰耹经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。指导教师签名:学位论文作者签名:年月日本人完全了解同济大学关于收集、保存,使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。
,侈日同济大学学位论文原创性声明厂》。一作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。签名:月、,,●。
第乱言选题背景选择本课题作为我的博士学位论文,一方面是由于本人一直从事人力资源管理的研究和教学工作,参与了所在学校南京理工大学人力资源管理本科专业和劳动经济学硕士学位授权点的创立和建设;另一方面是我参与了东南大学“集团经济与产业组织研究中心”胡汉辉教授主持的国家自然科学基金“知识资本管理理论及其在实现企业经营优势中的理论研究”课题的研究工作。在这一过程中,对于知识资本的研究状况有所兴趣和掌握,在导师陈方正教授的指导下,我独立完成了这一课题中涉及人力资源战略管理、知识组织网络管理及知识创新过程管理之间关系的研究,对三者之间的相互作用机制进行了探讨。在此基础上,对号课题的前端问题,也就是企业知识的资本化及知识资本的积累问题进行了较系统的研究。人类正在向知识经济时代迈进。随着知识这种战略性资源在企业经营优势中的地位日益显著,知识正逐渐成为高技术企业等知识型企业经营的最重要的资本