文档介绍：1、奖励制度
为增加员工对公司的责任感和归属感,充分发挥工作的积极性,提高工作效率及经济效益,公司将对表现突出或有特殊贡献的员工实行奖励,以资鼓励。具体事项如下:
  奖励条件
,工作积极主动、勇于克服困难、为业主提供高质量服务并受到业主书面表扬者。
,服务态度良好,言谈举止得体,为物管公司赢得荣誉者。
、工作认真负责、廉洁奉公、助人为乐,被评为"杰出员工"称号者。
、发现事故隐患及时报告或采取措施,防止或制止事故发生,使公司财产免受重大损失者。
、改进管理、技术,经采纳实施后取得显着效益者。
,做出突出事迹者。
,为公司挽回经济损失和声誉者。
  奖励形式
通过表扬或一次性嘉奖(视情况给予假期、旅游、一次性奖金等形式的奖励),并将事迹记录个人档案作为年终评估加分参考。
  奖励程序凡符合上述奖励条件者,均按以下程序办理:
,然后由部门直属主管草拟事迹报告。
部门主管完成报告后呈所属管理处主任审核。
管理处主任审核后再呈人事行政部审批及执行。
2、纪律处分
:
有下列行为之一者,填写口头警告书,并报人事行政部备案。
1)当值时未按公司规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范;
2)迟到或早退,每月达三次或三次以上;
3)因员工忘记打卡每月达三次以上;
4)上班时间打私人电话或利用电话、上网聊天;
5)工作时间擅离岗位、串岗;上班后不到位工作或聚堆聊天;上班时间私自外出购食品、吃早点;
6)随便吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物;不保持办公区、园区环境的整洁;
7)不爱惜小区公物,浪费物品,损坏公物;
8)不经批准私自接待外人参观;
9)被业主/住户有效投诉,尚未造成重大影响;
10)在办公室或公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影响;
11)在小区公共区域聚众喝酒、打牌等;
12)无故不参加公司组织的培训、会议者;
13)不履行督查责任,发现问题不制止、不汇报;
14)对属下不管理、不批评,发现违纪行为不制止,不按章处罚;
:
违反下列规定者填写书面警告书,报人事行政部备案。
1)一个月内受到二次口头警告;
2)索取业主/住户的小费或物品;
3)违反管理处的工作程序或规章制度以至造成隐患;
4)由于责任心不强损坏或丢失工具价值在20元以上2000元以下,按价赔偿。
5)工作时间内在管理处或小区睡觉、打***、下棋、玩电子游戏等;
6)提供不真实的材料、报告等;
7)遗失公司钥匙、单据等;
8)工作时高声喧哗或做骚扰住户的活动;
9)由于个人的责任而延误客户的活动;
10)对上司、客人、同事粗暴或不礼貌;
11)顶撞、违背或不服从上司合理的工作指令;
12)散布不利于团结的言论,发表有损小区及公司声誉的言论;
13)在公众场所与同事、客人争吵,造成不良影响的;
14)向他人误传或散播个人或他人薪金数额者;