紫云县大营三合小学奖励性绩效工资考核分配31.doc

文档介绍：紫云县大营乡三合小学奖励性绩效工资考核分配
实施办法
根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(黔府办发[2009]58号)、《县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》(紫府办发[2009]120号)和《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法(试行)》(紫教行字[2009]246号)文件精神,为调动教职工工作积极性,提高教育教学质量,促进我校教育事业的健康发展,结合我校实际,特制定本实施办法(试行)。
指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的学校教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,推进学校教育事业持续健康快速发展。
实施对象
在编在岗的教职工和特岗教师。
考核分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”原则。
绩效工资发放形式
按县教育局的规定,学校教职工基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资按学年度分两个学期进行,考核结果经公示无异议后由学校造册
送中心学校审批后报教育局,县教育局审核后报县财政局,通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。
绩效考核内容及量化计分办法
绩效考核项目及计分标准
考核基准分为100分,其中考勤基准分为20分,工作量基准为30分,岗位履职情况为25分,岗位业绩为25分。
1、考勤
主要考核教职工出勤情况,具体如下表:
项目
内容
评分细则
评分方法
分值
考
勤
1、教师政治、业务学。认真学详实。
根据签到和会议记录及查实考核记事本评分,,,扣完此项分数,从总分中扣出。
4
2、上课出勤
按照学校上班时间要求全学期满勤
全勤满分,(须有医院证明或证人),若弄虚作假的每天扣2分;(在学校规定的范围内);迟到(5分钟内)、早退(提前3-5分钟下课),旷课1节扣2分,1天扣10分,故意旷课加倍处罚;请特假(指教师外出参观学习和学历提高培训,教师子女中考、高考三天内)不扣分,但不享受当月的满勤加分。
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扣完此项分数,从总分中扣出。
3、教研活动
按时参加教研活动,足额完成教研任务。
根据教研组长记录评分,每缺1次扣1分。本项分数扣完为止,不计负分。
3
4、出操
班主任每日跟班出操,科任教师参加升国旗仪式和其他重要活动。
根据值日教师记录评分,。本项分数扣完为止,不计负分。
3
项目
内容
考勤
1、教师政治、业务学习
2、工作量根据我校的实际情况,具体量化如下表:
总称
具体名称
周工作量
听课
备注
职能部门及中层干部
校长
4节
周1节

教导主任
3节
月2节

总务主任