文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
个体特征、工作特征与工作幸福感的关系研究
姓名:栾晓琳
申请学位级别:硕士
专业:组织行为与人力资源管理
指导教师:乔坤
20081201
摘要随着积极心理学的兴起,幸福感成为日益受到关注的概念,作为与心理学联系交叉十分紧密的学科,组织行为学领域中对工作情境中的幸福感研究也相应丰富,但相关研究仍处于起步阶段,国内实证研究也十分缺乏。本文的目的在于,一是对中国情境下的工作幸福感量表架构做进一步检验,,研究个体特征和工作特征对工作幸福感的影响。在对现有研究的回顾的基础上通过对个体特征、工作特征和工作幸福感维度的划分和描述,对各变量的相关分析和对个体特征、工作特征对工作幸福感维度的回归分析,主要结论如下:⒐ぷ餍腋8械幕裙ぷ魍度氚盍Α⒎钕缀妥ㄗ⑷鲆蛩亍9ぷ餍腋8的消极维度包含情感耗竭、去个性化和个人成就感的降低三个因素。工作特征可分五个因素:组织支持、工作条件、报酬与发展、工作安全需求和工作过载,二阶探索性因素分析结果显示这五个因素可进一步归为两个因素:组织支持、工作条件和报酬与发展组⑾喙胤治鼋峁允竟ぷ髯试从牖盍妥ㄗ⑾灾喙兀ぷ餍枨笾泄ぷ靼踩求与工作倦怠显著正相关,工作过载与工作倦怠中情感耗竭因素显著正相关,个体特征中,基于组织的自尊、乐观主义和控制点均与工作投入的活力因素显著正相关,基于组织的自尊与专注显著正相关。源因素中组织支持对奉献有正向影响,报酬与发展对专注有正向影响。⒍越换プ饔玫幕毓橹校ぷ髯试词枪ぷ靼踩枨蠖郧楦泻慕吆腿ジ鲂曰跋斓调节变量,但工作资源在工作过载对工作倦怠的调节作用没有得到支持,在对个体特征的分析中,基于组织的自尊是工作安全需求对情感耗竭和去个性化影响的调节变量,乐观主义和控制点是工作安全需求对个人成就感降低的调节变量。但个体特征在工作过载与工作倦怠维度关系中的调节作用未获支持。关键词:工作需求;工作资源;个体特征;工作幸福感成工作资源维度,工作安全需求和工作过载组成工作需求维度。⒐ぷ髯试炊怨ぷ魍度氲幕毓榉治鼋峁允竟ぷ髯试炊曰盍τ姓蛴跋欤ぷ髯大连理二人学硕士学位论文
,畆..篔琂甌甅,.,琷,.瓾,.籎—个体特征、...瑃甌琹..——
大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名
日期:斟年隆灰蝗大连理工大学学位论文版权使用授权书权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、学位论文题作者签名:导师签名:大连理笱妒垦芯可宦畚
绪论国内外研究概况和发展趋势问题的提出和选题的意义什么是幸福绾位竦眯腋随着积极心理学的兴起,幸福感成为日益受到关注的概念,作为与心理学联系和交叉十分紧密的学科,组织行为学领域中对工作情境中的幸福感研究也相应日益丰富,但相关研究仍处于起步阶段,国内实证研究也十分缺乏。员工对工作幸福感的理解是怎样的裁囱脑惫すぷ餍腋8懈如何使员工在工作中感到幸福狙芯康哪康暮鸵庖逶谟冢皇嵌灾泄榫诚碌墓ぷ餍腋8辛勘砑芄菇进一步检验,,引入个体特征变量,研究个体特征和工作特征对工作幸福感的影响。研究的应用价值在于,,所获得的结论意在对员工激励有所贡献,为帮助组织寻找和培训适合岗位需要的员工,为个体在工作中,认识自己,识别心理学是与组织行为学联系和交叉最为紧密的学科,当代心理学正处在一个转折时期,积极心理学的概念于年被提出,其目标是发现并倡导有利于个体、团队及组织繁荣的因素,关注生命中美好的事物。积极心理学的发展促进了理论界对其重要组成部分“幸福”的关注,相关研究大致上可归纳为两种类型:快乐论与实现论,快乐论认为幸福是一种快乐的感觉,实现论认为幸福不仅是快乐的感觉还是人本质的实现。相应的,幸福感研究主要存在主观幸福感和心理幸福感两种取向。主观幸福感从快乐论发展而来,定义为人们对自己短期或长期生活的评价,心理幸福感认为幸福不仅是情感上的体验,还需关注个人潜能的实现。两种幸福感是幸福的