文档介绍：上海大学
硕士学位论文
心理契约视角下的雇主品牌研究
姓名:王晏如
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张芬霞
20090208
摘要随着知识经济时代的到来和全球化步伐的加快,企业间的人才资源争夺日在基于心理契约的雇主品牌建设内在机理研究中,共确定了四个变量——约进行结合研究,但这些研究只提出了雇主品牌对心理契约的影响,即雇主品益激烈,企业人才流失现象日益严重,如何留住并吸引优秀人才已经成为了当下企业人力资源管理的工作重心。世纪年代初所提出的雇主品牌概念已经得到越来越多企业的重视,纷纷争当最佳雇主。作为当前学术界的研究热点,雇主品牌研究尚处于初级阶段,其理论基础和理论体系还很不完善,尤其是缺乏雇主品牌与其他理论的结合研究和对雇主品牌建设内在机理的研究。本文从心理契约角度入手,通过实证研究,探索性地研究出基于心理契约的雇主品牌建设内在机理及其模型,并以此为基础,提出企业建设雇主品牌的方法。心理契约履行程度、员工满意度、雇主品牌体验、员工应对行为。研究采用问卷调查法收集数据,利用统计学中的相关分析研究四个变量问的相关关系。结果显示,它们两两间均存在显著的正相关性。继而利用路径分析法研究四个变量间的因果关系。根据研究结果,提出基于心理契约的雇主品牌建设内在机理及其模型,并以此为基础,探讨了基于心理契约的雇主品牌建设方法,包括:动态管理员工心理契约;重视员工的职业生涯管理;重视企业文化的塑造;构建和谐的劳动关系;树立社会责任意识。最后,本文还对全文作了总结,提出了本研究存在的局限性,并对雇主品牌研究的未来作了展望。本文的创新点在于:研究角度:目前关于雇主品牌的研究更多地集中于对雇主品牌本身的单一研究,缺乏与其他理论的结合研究。尽管有少量研究曾对雇主品牌与心理契牌可以维护员工心理契约,却从未就心理契约对雇主品牌的影响作研究,而这恰恰是本文的一大创新点。雇主品牌建设内在机理的提出:现有关于雇主品牌的研究成果还从未涉上海大学硕上学位论文
关键词:雇主品牌心理契约员工满意度应对行为的雇主品牌建设内在机理及其模型,并以此为基础,探讨了企业建设雇主品牌理契约履行程度和雇主品牌体验这两个变量外,研究还引入了另外两个变量一一员工满意度和员工应对行为。变量的引入使得基于心理契约的雇主品牌建设内在机理研究更加合理。及其内在机理的研究,因此,本文通过实证研究探索性地提出了基于心理契约的方法。变量引入:在基于心理契约的雇主品牌建设内在机理的研究中,除了心研究方法的综合运用:本文主要采用实证研究法,除此以外,还采用了因素分析、相关分析、路径分析、数据对比、案例分析等方法,保证了研究的科学性。上海大学硕上学位论文
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签名:复垃导师签名:逝日期:本论文使用授权说明原创性声明妒荩本人声明:所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特另以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留论文及送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
第一章绪论研究背景工作负责,个人总是追求在工作中变得成熟起来,如果给他们机会,,人既是管理的主体,也是管理的客体,因此人性假设就成为了管理的必要前提,它是选用管理方针、方法和技术的依据。同时,人性假设还构成了全部管理理论发展和实践的一条主线。嗄昀矗印熬萌恕健吧缁崛恕钡健白晕实现人’’、“决策人”,再到“复杂人”、“文化人芾硌Х⒄股罨哪谠诼呒是沿着这一人性假设的思路展开的。“经济人”假设认为,人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,企业组织只需以经济报酬来使人们服从和作出绩效,而无需考虑员工对于具有一定挑战性和自主性的工作的需要以及对于友谊和支持等社会心理的需要口!吧缁崛恕偕枞衔#说男睦怼⒏星榈壬缁嵝砸蛩亟ù痈旧嫌跋煸惫さ睦动积极性Ⅲ。因此,人不仅是“经济人’’,更是“社会人”。在管理实践中,管理者不仅要关心员工的工作,更要关心员工的生活,充分利用物质的、精神的多重手段和方法激励员工。而“自我实现人”假设则认为工人并不是天生懒惰、厌恶工作,多数人愿意对展作出贡献乜K裕芾碚叩娜挝窬褪俏T惫ぬ峁┛梢苑⒒酉胂罅Α⒋丛煨砸约白晕管理的机会,创造一个既能够实现自我价值,又能够实现组织目标的平台。世纪年代末西蒙提出的“决策人”假说认为,企业应该恰当分权,让每个人在其所接受的授权范围内独