文档介绍：⑧洳专:┯懵眎乙弧!硕士学位论文指导教师一———..:作者姓名一学科ㄒ所在学院..
工作家庭边界特征与个体边界偏好对工作家庭关系的影响摘要工作、家庭作为人类生活的两个重要环境,其和谐与平衡对个人、对组织乃至对憨个社会都具有重要的影响。工作家庭冲突也由予其对个体和组织造成的负面影响,而大础,主张工作与家庭之间的冲突是工作家庭边界特征与个体对边界的偏好不兼容的结果,对工作家庭边界特征及个体边界偏好对工作家庭关系的影响进行了探讨。家庭冲突和家庭一工作冲突,工作边界弹性将显著降低工作一家庭冲突:家庭边界渗透庭一工作冲突有显著影响。无论是工作领域还是家庭领域,低边界渗透低渗透偏好甄配在降低工作家庭冲突、提高工作家庭满意感上优予高边界渗透高渗透偏好匹配,高边界弹性高弹性偏好匹配优予低弹性低弹性偏好匹配。和家庭满意感。家庭支持能显著提高家程边界弹性,降低家庭一工作冲突,提高家庭满家庭一工作冲突将显著降低家庭满意感。受理论界和管理实践者的关注,成为组织行为学和人力资源管理的一个重要课题。本研究以墓ぷ骷彝ケ呓缋砺/;本研究采用问卷调查法,在杭州、上海、济南、北京、青岛、深圳等七地、市取样,得到有效样本觥>臣品治觯狙芯恐な盗斯顾技偕瑁饕=崧廴缦拢工作家庭边界特征将影响工作家庭冲突。工作边界渗透性将显著加剧工作一性将显著加剧家庭一工作冲突和工作一家庭冲突,家庭边界弹性将显著降低家庭一工作冲突。工作家庭边界特征对工作家庭关系的影响受到个体边界特征偏好的影响。工作边界渗透性与个体工作边界渗透偏好的不同匹配对工作一家庭冲突和家庭一工作冲突有显著影响。工作边界弹性与个体工作边界弹性偏好的不同匹配对工作满意感有显著影响。家庭边界渗透性与个体家庭边界渗透偏好的不同匹配对家庭~工作冲突和工作满意感有显著影响。家庭边界弹性与个体家庭边界弹性偏好的不同匹配对家庭满意感和家组织支持能显著提高工作边界弹性,降低工作一家庭冲突,提高工作满意感意感和工作满意感。关键词:工作家庭冲突工作家庭边界理论个体边界偏好组织支持家庭支持浙江大学硕士学位论文
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簑痜—瓼浙江大学硕貉宦畚工作家庭边界特征与个体边界偏好对工作家庭关系的影响,./
研究背景砺郾尘坝胛南鬃凼工作和家庭是人类生活中的相互依赖,紧密相连的两个领域,是个体最重要的两个国外工作。这种工作安排可能会导致家庭关系紧张,影响员工满意感,甚至迫使员工退来工作家庭研究受到理论学者和管理者越来越多的重视。取在年对年称职地扮演母亲的角色等。造成个体身心健康的不良后果。对家庭而言,工作家庭冲突的工作家庭边界理论把工作与家庭之间的冲突解释为一种边界冲突,它主张,人们是边生活环境。工作和家庭之间的联接对于组织、家庭和乃至整个社会都具有重要意义。随着经济全球化的不断蔓延,很多组织在全球范围内扩大业务,经常需要员工出差或者在出或辞职,继而阻碍了组织的全球业务扩展。同时,家庭需要个体承担相应的家庭角色和一定的家庭任务,家庭的过多需求也妨碍了个体履行工作职责,影响了个体的职业生涯发展,”。鉴于工作和家庭这两个重要的环境领域对于个体、组织及社会的重要意义,几十年到年间出现在/上有关工作一家庭的研究进行了内容分析和回顾。他们发现有关工作一家庭关系的研究主题包括以下几个方面:ぷ骷彝コ逋唬工作角色压力;ぷ骷彝ジㄖ性别及工作和家庭领域之间的关系;耙岛凸ぷ飨关结果;泄毓ぷ鞯脑俜峙洌工作安排:肮し蚋荆家庭领域之间的关系。其中,最核心的主题就是工作家庭冲突。工作家庭冲突之所以受到如此多的关注主要是因为它给个体和组织带来的负面影响。研究表明,工作家庭冲突会导致个体身体健康受到威胁、情绪低落、感到自已无法会造成家庭满意感、婚姻及生活满意度的下降.,。:而在工作上,工作家庭冲突会造成员工绩效下滑、迟到、缺席、离职、士气低落、工作满意感降低&:.,嘲约白橹信迪陆档认窒’.,。由此可见,工作家庭神突对个体、对家庭、对企业而言是不可漠视的课题。目前,越来越多的学者采用边界理论的观点探讨工作和家庭之间的关系,其中尤以墓ぷ骷彝ケ呓缋砺/最为流行。浙江大学硕士学位论文工作家庭边界特征与个体边界偏好对工作家庭关系的影响
研究背景砺郾尘坝胛南鬃凼工作和家庭是人类生活中的相互依赖,紧密相连的两个领域,是个体最重要的两个生括环境。工作和家庭之间的联接对于组织、家庭和乃至整个社会都具有重要意义。随着经济全球化的不断蔓延,很多组织在全球范围内扩大业务,经常需要员工出差或者在国外工作。这种工作安捧可能会导致家庭关系紧张,影响员工满意感,甚至迫使员工退出或辞职,继而阻碍了组