文档介绍：南京师范大学
硕士学位论文
公安院校教师激励机制研究
姓名:周剑虹
申请学位级别:硕士
专业:教育技术学
指导教师:沈书生
20080521
要摘关键词:公安院校教师需要激励机制当前,随着社会、经济的发展以及信息技术的广泛应用,信息化渗透剑社会的各个领域中,公安工作面临的发展机遇前所未有,矛盾和挑战也前所未有。如何加强公安队伍建设,积极适应信息化环境、满足信息社会的新要求和人民群众的新期待,显得尤为紧迫和重要。公安院校是公安教育和培训的主要承载者,根本任务是为公安工作和公安队伍建设服务。“向素质要警力,向教育要素质”,而教育的关键在教师。因此,公安院校如何加强教师队伍建设,在信息化教师管理过程中采取有效的激励措施,充分挖掘和调动每位教师的潜能和工作热情,提高人力资源管理效率,以不断适应信息社会和公安信息化建设工作的发展需要是摆在公安院校面前的重要课题。本文从研究的缘由和意义入手,介绍了相关研究的综述和本文的研究内容及方法。接着把激励理论按内容型、过程型和综合型分别进行了概述,为提出公安院校的教师激励对策做好理论铺垫。论文的第三部分分析了公安院校教师特征及激励现状,为后面激励对策的提出做好实证铺垫。论文的第四部分提出了公安院校教师激励机制的具体对策:一是强化教师管理者的人力资源意识,提高对激励重要性的认识;二是激励应遵循以人为本、物质激励与精神激励相结合、公平性和著异性等原则:三是引入信息化激励手段;四是采取切实可行的激励措施,主要从培训激励、岗位激励、考评激励、薪酬激励、按需激励和环境激励等六个方面进行了阐述。最后通过对г航淌だ的分析研究,提出了评价建议。
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第一章导言研究的背景及意义当今世界,信息技术迅猛发展,信息化成为可持续发展的必经之路。信息化是利用信息技术、开发信息资源、促进信息交流和知识共享、推动经济发展和社会变革的历史进程,是当今世界发展的人趋势。各个领域都认识到了信息技术的重大作用,并逐步展开相关的信息化建设。公安信息化是我国国民经济和社会信息化的重要应用领域,在公安鞯睦泛拖质抵校执科学技术不仅是经济和社会发展的直接动力,也是推动公安上作不断发展的动力。公安部于年提出实施科技强警战略,并在年首次提出“数字化警察”。科技强警战略是公安机关当前和今后一个时期的发展战略,就是要求我们各级公安机关牢固树立向科技要警力、要战斗力的思想,在各项警务工作中广泛应用先进科学技术,努力实现公安工作从依靠经验向依靠科技转变,从人力密集型向科技集约型转变,切实推进公安机关的现代化进程,切实提高公安队伍维护社会稳定和服务经济社会的能力。公安机厥凳┑摹敖鸲躎程”是在社会信息化的大背景下,实现公安机关内部信息化的一个科技建设项目,是公安机关实施科技强警战略的重要载体。它于年驴9ぃ根据公安机关相关警务工作的特殊性而构建的公安机关一个内部的局域网。年月,全国公安信息化建设项目“金盾工程”正式通过国家竣工验收。“金盾工程”初步旱现了“纵向贯通、横向集成、互联互通”的整体公安信息化应用格局。公安信息通信三级主干网全面建成,%以上公安基层所队完成了网络接入。全国公安机关联网设备数量快速增长,广大基层民警基本具备了利用网络开展信息化应用的条件。在这样的形势下,公安工作面临的新机遇前所未有,挑战也前所未有。“西方敌对势力对我进行渗透颠覆破坏的活动仍然突出,以民生问题为主体的人民内部矛盾不断出现,诱发滋生违法犯罪的社会消极冈素明显增多”。敌对势力和不法分子利用信息技术的犯罪活动越米越多,公安机关在维护社会治安、打击违法犯罪活动中所涉及的业务信息量也在急剧地增加。面对可能发生的各种复杂局势,公安机关维护稳定的责任更加重大,工作任务更加繁重。冈此,如何加强公安队伍建设,提高公安人员的信息技术应用能力,“造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍”,积极适应新