文档介绍：首都经济贸易大学
博士学位论文
人力资本企业产权问题研究
姓名:时永顺
申请学位级别:博士
专业:组织与人力资源管理
指导教师:郑海航
20050401
内容提要关键词:人力资本物质资本企业产权控制权剩余索取权资本在企业中获得的一定数量的控制权和剩余索取权。企业契约分为三个层次,在当今时代,人力资本的投资额度和风险增高、在企业赢得竞争优势和创造企业建立人力资本的企业产权,将促进企业组织兼顾公平与效率,趋于理想标准。当前各种股权激励方式和企业制度变革实践,。建立人力资本的企业产权,需要在制度、方案和市场三个方面协同推进。在制度上,应允许人力资本出资,修订和完善相关法规,建立完备的人力资本企业产权制度体系;在方案上,建议实行动态人力股权制,并通过定期调整,使人力股权价值与人力资本价值基本相符;在市场方面,应充分认识人力资本市场的国内市场缺陷,采取相应对策,保证人力资本与物质资本主体共同分享企业产权。本文的研究目的是论证当今时代建立人力资本企业产权的必要性和可行性。人力资本产权分为个人产权和企业产权,企业产权是人力资本主体依靠自身人力其中核心契约决定企业产权归属。不同经济时代人力资本的企业产权状况不同。价值方面做出重要贡献,稀缺性、专用性、难测性和可抵押性四个基本特征更加突出,这三个关键因素使人力资本主体可以要求改变核心契约,分享企业产权。基础、内涵、结构和作用,准确把握内部市场和市场机制的运作过程,针对目前
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作者签名:咝孽至垒导师签型年』月堑日作者签名::蝮墨::日期硅竺』年土月』日独创性声明关于论文使用授权的说明宄》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人郑重声明:今所呈交的《人力资本企业产权庋研成果,尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学术可以公布论文的全部或部分内‘容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。
言序上世纪中叶,随着人力资本理论的兴起,经济学界已就资本分类达成共识尴,人靠物质资本与人力资本的合作昙疚牡谝徊糠。在漫长的企业发展史中,人力资本与产力发展,以信息技术和网络技术为核心的新经济渤坪蠊ひ稻没蛑J毒日趋活跃,业的演变历程证明,建立人力资本的企业产权,是后工业经济时代这种资本价值与权利的理人力资本企业产权问题涉及经济学、法学、管理学、哲学、伦理和政治学等学科领域。正是对企业内部公正的道德秩序的拓展么疚牡姆治鍪咏牵劢褂诰醚Ш凸芾硌Я煊颍探索建立人力资本企业产权的理论依据,并提出相应对策,力求在理论和实践两方面对这一要研究解决人力资本的产权问题,应当反思一个看似平常却寓意深厚的问题:凭借物质资本的所有为什么会拥有企业的最终控制权虺瓶刂迫和剩余索取权昙疚牡谝徊分庵制笠抵贫瘸て谑⑿械母词鞘裁对于这个问题,本文认为,需要结合特定的历会计学上的“资本”.通常是指业主或股东投人企业生产经营的各种有形和无形资产,而经济学上的资本,是指能够带来价值增值的资产。“在西方经济学几百年的发展历程中,资本一直限定为物质资本,劳动被当作同质性的生产要素,资本雇佣劳动被当作理论前提。力资本成为与物质资本相对应的资本形态侨肆ψ时局魈迦匀幻挥谢竦猛暾钠笠挡权,本文的研究目的是论述在当今时代人力资本主体获得企业产权的必要性和可行性,倡导建立人力资本与物质资本共同分享企业产权的企业制度。在现代社会,人力资本创造财富的主要途径是参与企业组织。企业组织的形成和发展依物质资本企业产权,由自然的统一到由物质资本主体单方垄断,走出了一个由合到分的曲折轨迹。客观而言,在农业经济和工业经济时代,建立人力资本的企业产权缺乏现实基础。人力资本的企业产权要求,在以物质资本为核心的生产方式下,没有萌动和勃发条件。随着生人力资本的价值创造力日益凸现,人力资本主体的企业产权要求以旺盛的生命力和不可遏制的趋势,从无到有,由朦胧到清晰,进入学者们的分析视野,并推动着企业制度的创新。企性回归。在政治上,保护个人财产是国家的基本职能,确认企业成员对自身人力资本的企业产权权益,不是对个人财产权利的最有力保护么诜缮希肆ψ时镜娜肆ψ时净竦闷笠挡ǎ徽是对人的人格利益和权利的还原和认可么诼桌淼赖律希肆ψ时局魈寤竦闷笠挡ǎ热点问题提出一些新的见解并具有一定的参考价值。首都经济贸易大学博士学位论文《人力资本企业产权问题研究》。拳文认为,不论资产是否投八企业或是否进入生产过程,