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公立医院绩效考核与管理研究探析杜书伟∞摘要:目的:设计公立医院绩效考核评价指标体系。并对全国所大型公立医院~年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法:综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果:指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价鑫取=崧郏罕狙芯糠法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。文献标识码://:篢甅:;籶,本研究收集了国内北京、上海、武汉、杭州、厦门、成都、哈尔滨、广州、西安和南宁等个城市的所大型综合医院的各项基础数据资料ㄒ搅品窕∈荨财务管理相关数据、科研课题水平等2⒍愿鞲鲆皆旱募效考核和管理现状进行了分析。研究方法文献分析法。利用、中国学术期刊网、维普网、万方数据、全国优秀硕士博士论文、和百度等数据库和网络资源,收集当前国内外关于医院绩效考核评价与管理的文献资料,价与管理办法之间的异同点和适用条件。法。本研究依托湖北省科技厅“公立医院绩效考核评价指标体系研究”课题,利用课题组制定的公立医院绩效考核评价指标体系专家咨询表,、中华医学会、中国医师协会、高校科研院所和医院经营管理都裳Müḿ叶约ㄐ的内涵、指标的筛选、指标权重、指标体系设计、调查问卷的制定及后期分析结果等进行评议,经过值淖ḿ易询后,对专家的意见进行统计处理,计算各指标得分情况。.殖〉鞑榉ā1收叨圆肥龀鞘械笮妥合性公立医院的绩效考核和管理办法进行殖〉鞑椋分为两次进行。第一次调查主要收集菏龉乱皆合钟械绩效考核和管理办法,对各个医院的绩效考核办法桨进行分析讨论,并初步试用课题组制定的医院绩效考核指标体系醺对医院前甑募ㄐЫ蟹峙掷嗫己恕第二次个月后鞑椋日崭鞲鲆皆合中械募ㄐЭ己和管理办法,对试用课题组的绩效考核指标的效度和信度再次进行检验,并结合新医改的指导原则,突出医院公益性的导向作用,对医院绩效考核指标体系的权重运用ń械髡愿鞲鲆皆呵年的绩效进行己撕团评价标准,按照一定的程序,通过定量和定性对比评价,公正和准确的综合评判@畛凇豆赜谝皆杭ㄐЧ芾泶在的缺陷及对策探讨》一文中指出国内很多医院绩效考核与管理的计划、考核、反馈和改进修正等鼋锥尉嬖误区。并指出很多医院绩效考核采取非量化模糊绩效评价,回医皖经罾泄郎第卷第总第年关键词:公立医院;绩效考核;绩效管理中图分类号:文章编号:一/:琀琖,,柿侠丛从敕椒资料来源并对这些资料进行二次分析和利用,】萍继钅①华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院武汉位V锌萍即笱靡窖г焊绞敉靡皆武汉作者简介:杜书伟。男。博士学位,教授;研究方向:医院绩效管理,医院财务;。、指标设置模糊,评价起来弹性较大,容易引发人为性偏差;或在指标设置上违背了颍碨明确的,,琩,瑀甊:—。琭琣琩.:’篠..··.
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F渲校#蠿指标的级别,晃8飨钪副甑谋指标体系及其计算公式艺瓼,调查收集的所医公立医院绩效考核与管理研究探析——杜书伟塞錾医筮夔耋丝翌垃遁篮住丕珊饬康、相关的同样也发现其绩效考核办法存在上述问题。这说明绩效考核指标体系的理论和实践研究迫在眉睫。