文档介绍：职位分析调查问卷
指导语
这是一项有关公司职位分析方面的调查,旨在通过您对您所在职位的理解与描述,明确员工的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格,实现职位责权分明,为员工提供职业发展方向的规划,建立一套完善的职位说明书体系,从而进一步规范与完善公司职位管理,提高公司管理成熟度与组织绩效。
您的回答将帮助我们更加准确、客观描述您所在的职位并评价其价值,希望您尽可能的提供深思熟虑、客观诚实的答案。如果有些地方不能确定如何填写,请您向您的上司或者行政人事部咨询。
谢谢您的合作!
表一:基本信息
职位名称: 任职人:
所属一级部门/二级部门:
直接主管/职位:
主管上级/职位:
下属总人数:
直接下属职位(人数人):
现工作地点:
表二:职责/工作内容与标准
职位目的:(描述您所在职位的主要工作任务是什么)
2、工作职责:(请按重要性程度描述您现在工作的主要职责,列出5-10项)
职责一:
职责二:
职责三:
职责四:
职责五:
职责六:
职责七:
职责八:
职责九:
职责十:
1)其中每天必须做的职责是哪一些:(写序号)
2)其中需要定期做的职责是哪一些(周、月、季):(写序号并说明)
3)其中哪一些是不定期的职责:(写序号)
工作内容与标准:(您认为该项工作职责的具体工作内容有哪一些, 如何衡量您完成了该项工作职责,该标准须量化、可实现。)
职责
工作内容与标准
职责一:
职责二:
职责三:
职责四:
职责五:
职责六:
职责七:
职责八:
职责九:
职责十:
表三:沟通关系/制度流程
沟通关系:您在此职位上需要沟通协调的内外部关系有哪一些
1)内部:该职位在公司内部与哪些部门存在什么样的工作关系,请一一列举出来:
部门名称
工作关系
2)外部:指为了完成工作