文档介绍：模拟招聘会策划书
1、活动背景:
社会主义市场经济制度条件下,毕业生队伍迅速扩大,就业难问题凸现;需求的结构性矛盾非常突出;社会对毕业生素质的要求逐渐提高;就业市场逐渐走向有序化和多样化。
2、活动的可行性分析:
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的:
1)使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,面试经验,展示个人才华。
2)通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学****氛围。
3)引导正德学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。
4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气,提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质:
由正德学院大学生创业协会主办的,全院学生参加的大型活动
5、活动主题:
展示才华,培植自信
6、主办方:
正德学院大学生创业协会
7、指导单位:
就业指导中心
8、面向人群:
全院学生
9、报名时间:
XX年11月15日至25日
10、报名地点:
食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204
11、活动地点:
学术报告厅
12、活动时间:
12月1号—5号
13、活动可能涉及到的问题:
1、参加人数à招人方案
2、面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案
3、校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案
4、提交简历à学生自由发挥,协会提供相关指导à注意事项
5、面试方式à多对一
6、面试地点
7、现场布置à现场布置图,道具,秩序管理,嘉宾招待,面试流程,面试官服务,中途休息,者提问,各人面试时间规定
8、宣传工作
9、赞助à经费预算à拉赞助的方案
10、奖项
11、人
12、活动前培训
14、活动流程:
一. 准备阶段
1、校方沟通,2、提供活动场所、人)
3、宣传工作
4、初步确定人数à问卷调查
5、预算资金,打印海报现场布置)
7、联系面试官
8、寻找赞助商
9、招人
10、赛前培训讲座:由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。
二. 活动进行中
1、