文档介绍：彳屈火擎工程硕士学位论文申请学位级别:工程硕士工程领域:工业工程论文提交日期:日答辩日期:年/驴跙题目:构建推笠岛蟊溉瞬殴芾硖逑档难芯学位授予单位:重庆大学分类号密级论文作者:卢磊磊指导教师姓名、职称:陈晓慧副教授重庆大学兼职导师姓名、职称、工作单位:刘翠高级工程师新疆石油管理局答辩委员会主席:易树平教授/博导论文评阅人:王志杰教授叶泽川暝日
摘要石油作为一种不可再生资源和紧缺能源越发受到国际社会的广泛关注,随着核心竞争力的关键问题。而建立和完善可持续发展的后备人爿‘体系则是石油企业石油企业的行业背景,对该企业的人力资源和后备人才资源的基本现状和问题进行人才队伍建设对促进企业的可持续发展和增强核心竞争力的重要意义。其次,论中石油建立国际跨国企业集团战略的出台,企业内部纷纷推出了开拓海外市场、精细化勘探、科技兴油、低效油田开发等系列举措,而人才的匮乏,特别是后备人才队伍建设问题的日益凸现,使企业管理者愈发认识到人才储备成为增强企业未雨绸缪、把握先机、提高发展后劲的重要前提之一。为此,本文以推笠为例,探讨了企业后备人才资源的开发与配置,以及如何建立后备人才队伍动态管理体系等问题。文中首先在对目前国内外后备人才管理现状进行研究的基础上,介绍了我国了深入地剖析,给出了后备人才的定义并总结出其四个方面的特点,表明了后备文在人力资源管理理论的基础上,根据企业战略规划,运用定性和定量的人力资源分析方法,对后备人才队伍的需求进行细分,运用动态管理理论,创建了企业的后备人才动态管理体系。又进一步从运行、资源、制度三个层面对企业后备人才管理体系进行了研究,探讨了后备人才运行流程中的计划、甄别、选拔、培养、评估和使用的全过程。最后针对推笠档姆⒄拐铰砸G螅畚木透锰逑等绾卧谄笠抵杏τ媒了实例研究和可行性论证,并以海外市场拓展为例,重点介绍了国际对外合作后备人才的管理运行流程,提出了通过建立推笠岛蟊溉瞬殴芾硖逑担胖亟决推笠岛蟊溉瞬抛试疵芏炔痪狻⒖7⒒”∪酢⒑蟊溉瞬哦倘焙腿肆ψ源浪费并存等一系列问题的解决思路,介绍了推笠岛蟊溉瞬殴芾淼母慕案,使得本文具有较强的理论和实践指导意义。关键词:后备人才,管理体系,动态开发重庆大学核妒垦宦畚中文摘要
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,后备人才作为企业的一种特殊人才,其功能和作用的发挥直接决定了企业人才开发和管理的不断优化,因此,企业后备人才体系的构建和研究是企业人才战略顺利实施的重要组成部分。人才的定义在人力资源理论中有许多不同的解释,且不同领域、不同的入的理解也不尽相同,即使是权威的出版物对人才的定义也不一样。而通过对文献资料的大量翻阅,尚未对后备人才给出较明确的定义。人才在人才学中的定义:人才是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、行业或某一方面做出较大贡献的人,根据此定义,人才必须具备三个条件:一是为了社会发展和人类进步;二是进行了创造性的劳动;三是做出了较大的贡献【”。但笔者认为这个定义不全面,只包含了人才中的一部份,根据这个定义有能力和有可能做出较大贡献但因客观原因未能成功的人不能称为人才,符合该定义的人在事情成功之前也不能称为人才,这是事后论人才,以成败论人才,人才理论研究中的人才与人才管理工作中所讲的人才又有区别,在具体管理工作中对人才概念的界定,是指人才至少应具备以下三个基本要素之一:一是具有初级以上专业技术职务资格的人员:二是具有中专以上学历的人员;三是从事专业技术科学研究或企业经营管理工作的各类人员。这种定义在人才管理工作中被普遍运用,在实践中有较强的可操作性,但也有它的片面之处,把学历和资格作为判别人才的唯一标准,却把一大批有真才实学但没有文凭的人排挤在人才的《现代汉语词典》中对人才的定义是:德才兼备、具有某种特长的人,这个定义虽然简短,但是比较恰当,我认为应从以下几方面加以理解:一是强调德是作为人才的必备条件,人才应对人类对社会有益,这一点非常有积极意义和现实意义。二是人才不一定要有高学历和高资历,学历不代表能力,资历也不能等同于显然有它的片面之处。范围之外。能力。三是人才具有专业性。本文中讨论的人才主要限定在石油企业范围内。四是人才比平常人具有高能力的人,而不必以业绩作为直接评判能力的标准。目前各种文献对后备人才的解释没有明确的定义,根据人才的定义将其延伸,重庆大学工程硕士学位论文
选题背景和研究意义后备即为了后面的准备之意,据此我们可将其定义为将来之某个时期或阶段在社会活动中能为社会进步作出贡献的预备型人才。其中道出了后备入才的特定意义:后备人才是作为企业各类人才的储备