文档介绍：西安电子科技大学
硕士学位论文
构建适合高校教师职业特点的薪酬制度研究
姓名:王利耀
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:黄国泉
20080101
摘要它在吸引、留住、激励优秀人才方面起到了重要的作用。做好高校分配制度改革此,我国各高校都在寻找突破口,试图改变固有的传统薪酬体系。本文借助薪酬了国外高等学校薪酬设计的理念和经验。文中对美国、德国、日本、印度四国高师的职业特点,在此基础上对我国高校薪酬制度进行了重构。具体从以下几个方面着手:一是允许高校自主确定薪酬水平,建立市场化的年薪制度,增强薪酬的灵四部分提出了具体的重构方案。该方案力求在现行高校薪酬制度的基础上,构建公平、有效、富有激励机制且适合高校教师职业特点的薪酬体系,实现高校教师关键词:教师薪酬激励机制职业特点薪酬重构薪酬不仅是传统理论中对员工贡献的承认和回报,它包含了更广泛的内容。薪酬体系作为高校发展战略的组成部分,是高校内部管理体制改革的关键和难点,关系到高校教师队伍建设、人才培养、科研水平提高以及高校的发展与稳定。为激励理论,提出了薪酬重构的设想。文中第一部分分析了高校薪酬制度改革的意义和目前该领域已进行的研究,并从内部和外部两方面分析了影响高校教师薪酬制度的因素,指出高校教师薪酬制度应具备公平、有效、富有激励机制等作用。第二部分分析了当前我国高校薪酬制度的状况以及存在的问题。通过分析发现当前我、工资增长幅度小,灵活性差、长期激励效果不明显、绩效考核不合理导致分配不公等问题。第三部分针对上述问题,借鉴校教师薪酬制度进行了研究,对各国高校教师薪酬制度的特点进行了总结,指出了国外高校薪酬改革的趋势。第四部分引入经典理论,结合高校教师职业特点,对我国高校薪酬体系进行了重构研究。该部分首先分析了知识型人才的特点和教活性;二是健全以岗位和绩效为基础,体现科学性、多元化和激励性的薪酬制度,优化薪酬结构,增强薪酬的激励效应;三是完善福利种类,提高福利的针对性和灵活性,以完善且富有特色的福利制度来激发教师潜能。第五部分对高校薪酬制度的重构进行了可行性分析。本文中对高校教师薪酬制度的重构,是基于现行薪酬制度的改进,无论是在政策层面或是在成本控制、技术支持方面都具备可操作性。本文的重点在第四部分,通过问题诊断、经验借鉴、重构设想,本文最终在第薪酬制度的科学改造,克服现行分配制度的弊端,调动高校教职工的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争能力。摘要
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本人签名:至至立盈本人签名:至垩日期塑墨:三日期五墨:丝皇创新性声明关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果:也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切的相关的责任。本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。本人保证毕业离校后,发表论文或使用论文工作成果时署名单位仍然为西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。导师签
第一章绪论弟一早三百下匕关于人力资源的真正认识始于“经济之谜”,其中库兹涅茨之谜表现为随着美国总资本的不断增加,其实物资本的投入却不断减少Ⅲ:,这种现象与传统经济学理论“美国经济增长得益于高密集的国家储蓄与资本毋庸置疑,人力资源既能提高物质资本,又能提高人力资本的生产率口鼻人力资源的价值正在逐步凸现。同时,随着国际化进程的加快,聚揽优秀人力资源、实现人力资源全球配置的竞争也愈演愈烈。政策环境促使我国进入人才需求和流动高峰期。面对国内外人才竞争的挑战和高内各行业优秀人才提供了便捷的渠道,高校教师、特别是教师队伍中那些优秀的中青年骨干力量首当其冲,他们多是出国深造且具有某些方面专长的专家学者。其次差异和职业选择自由度加大导致高校教师流出高教系昙洌拦的资本与产出比为,:ǖ搅年该比例下降为的作用’’相矛盾。美国著名经济学家库兹涅茨研究认为,传统的衡量资本和劳动的方法太狭隘,提出了“长边跫H肆σ蛩兀岸瘫条件为物质因素的经济增长理论。同样,人力资源的巨大作用在二战期间的德国得到了充分体现:年月,盟军对德国汉堡进行了为期天的狂轰滥炸,城市中有一半建筑被摧毁,的人