文档介绍：河海大学
硕士学位论文
股票期权在高科技企业中的运用研究
姓名:邵华
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:汪群
20040301
摘要承认的要求,是解决委托一代理问题的制度创新之一,能有效地促进高科技企业人力资本是高科技企业经济资源中最有价值的资源,如何建立有效的激励制度,最大限度地吸引、开发人力资本是高科技企业必须要考虑的重大问题。股票期权作为一种有效的长期激励制度,在高科技企业中被广泛运用。企业通过期权式的收益分配方式,增强了高科技人才的团队意识,充分调动了高科技人才的工作积极性,以产权关系为纽带实现个人与企业的共同发展。本文以高科技企业为研究对象,研究股票期权在我国高科技企业中的运用。业的高成长性和高科技人才激励的特殊性是高科技企业运用股票期权的有利条件,但我国资本市场的不规范、人才市场的不发达、相关法律法规的不健全及企关键词:股票期权、高科技企业、激励、人力资本首先,论文从理论基础入手,指出股票期权能满足高科技人才对其人力资本产权的技术创新。其次,论文分析了高科技企业运用股票期权的条件,指出高科技企业治理结构的不完善是高科技企业运用股票期权的不利条件,在具体阐述了它们对股票期权运用的不利影响后提出相应的改善措施。最后,在目前的条件限制下,结合企业特点对高科技企业股票期权方案进行了设计。
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星芭D暾芏矽乎年手月本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确地说明并表示了谢意。如不实,本人负全部责任。论文作者┟:学位论文使用授权说明:河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布ǹ授权河学位论文独创性声明:海大学研究生院办理。
——高科技企业要生存和发展,需要通过多种激励方在以信息化为基础的知识经济时代,高科技产业将成为全部产业的核心,成为一个国家取得长期竞争优势的决定性因素。在高科技企业中,创新型人力资本资本。如果说投资资本是传统工业时代的稀缺资源,因而拥有了不容质疑的统治地位,那么,在知识经济时代,扮演主角的将是人力资本。因此如何建立有效的激励制度,如何最大限度地吸引、开发人力资本是高科技企业必须考虑的重大问人力资本在现代企业尤其是高科技企业中的作用凸现,物质资本与人力资本面临的风险状态已经发生了质的变化,相应地,物质资本所有者与人力资本所有有限责任制度,企业股东的风险逐步社会化:其次,物质资本社会表现形式的多由度大大增加。因此,现实经济活动中,多数物质资本投入者是资本市场的寻利标志着人类社会经济发展步入了一个新的经济发展时期。纵观五十多年的经济发展实践,人们已经清楚地看到,世纪的经济将是一个以科技产业为引擎的经济。作为一种投入与物质资本一样重要,而且人力资本的地位与作用甚至超过了物质经济知识化和经济全球化是当今世界经济发展的两大潮流。知识经济正是这两大潮流汇聚而出现的新经济形态。它是区别于农业经济和工业经济的创新经济形态,是以知识、智力为经济发展的关键要素、以高科技产业为标志的产业化经者作为企业风险承担主体的地位也发生了巨大变化。具体而言,物质资本投入者越来越难以承担现代企业中的各种风险。首先,现代企业制度中最重要的制度是样化与证券化趋势大大降低了其在企业中的抵押品性质,其进入和退出企业的自者,难以真正承担企业风险,企业中的人力资本却由于某种技术专有性对特定企业有很强的依赖性,逐渐成为企业风险的主要承担者。根据权利与义务的对等原则,人力资本产生了对企业剩余索取权的要求。世纪中叶高科技技术及其产业的发展,从不同的角度改变着我们的生活,式的有效组合来吸引人才、留住人刁‘,抵御外来的竞争压力。股票期权作为一种题。济。股票期权在高科技企业中的运用研究
.芯恳庖激励方式,通过期权式的收益分配,增强经营管理者与科技人才的团队意识与凝司未来业绩如何,关系到股票期权持有人的切身利益,在这种激励机制下,高级管理人员与科技人才的积极性得以充分调动,最大限度地为公司股东以及自身谋求最大利益。因此,股票期权得到了普遍的应用,尤其在高科技企业更成燎原之高科技企业选择股票期权激励方式是由高科技企业的特点和股票期权激励的优点双方共同决定的,是企业在社会经济发展到知识经济时代的必然选