文档介绍：中职生就业缘何稳不住
2013年开春以来,不少企业因为招不到工人,完不成订单,面临关门倒闭的命运。东南沿海中小企业“订单等人”、“机械等人”等现象更是持续“井喷”,出现严重的用工危机。于是,拥有一技之长的中职生越来越吃香,等不到毕业就被企业预订。但是,中职生在高就业率的背后,学生的自我评价却不乐观。统计显示,大多数中职生进入企业后,很难长期待住,甚至一年时间连续换好几个工作。学生跳槽频繁,中职生就业缘何稳不住?
其一,中职学校招录的大都是初中毕业生,年龄比较小,且缺少社会经历、工作经验等,适应能力较差。由学校到企业,周围环境、身份角色、打交道的人都发生了变化。在学校里,环境相对封闭,只是单纯地与老师、同学打交道,作息时间规律,人际交往相对单纯,遇到意外事情自己解决不了,还有老师、同学帮助协调解决。到了企业却发生很大变化,不像在学校有许多自由支配的时间,以及与同学交流的机会。遇到事情找不到人倾诉,特别是平时依赖感较强的学生,甚至对新环境、新人际关系产生了较大的恐惧和抵触,觉得在岗位上呆不下去了,选择离岗或回家。
其二,当前的中职生大都是独生子女,平时娇生惯养,缺乏锻炼,不能吃苦。初到企业,脱离学校相对封闭的管理,有一时的兴奋。新鲜感一过,觉得每天的工作单调枯燥,感到工作环境、工作岗位等与原先的设想有一定距离,片面僵化地理解8小时工作,开始受不了企业的管理。将学校里学到的知识运用到实际工作中也是一个学****的过程,需要吃苦耐劳,向老工人请教,才能尽快胜任工作岗位。这些问题摆在面前,令他们一时难以应对,开始抱怨从事的专业不对口,进而离岗去选择新的工作岗位。
其三,国家提倡大力发展职业教育,提出了工学交替、顶岗实****等多种办学模式,但学校跟社会毕竟有一定差距。在学校里,理论学得再好,实训设备再先进,也跟不上工厂的变化,学生进入企业需要一定的适应期。虽然现在职校每年举行职业技能大赛,聘请企业师傅担当评委,目的是让企业与学校接轨,但仍然有差距。学生即使在技能大赛中拿到大奖,到了企业实际工作岗位也需要适应期。有些学生自认为在技能大赛得奖,在学校技能操作熟练,到企业就会得心应手。但事与愿违,工作并不是很顺心,开始怀疑从事的岗位不适合自己,甚至选择脱离岗位转岗。
其四,全国各地企业大多用工紧张,招工广告满天飞,特别是用工不规范的企业常常言过其实,有些人力资源公司更是夸大其词。涉世未深的学生只听片面之词,轻信别人,缺少自我保护意识,认为新的岗位比现在的好。但是,跳槽到新岗位后,发现还不如原先的好,于是想回到原岗位,但企业并不会留用,只好跳槽到新的岗位。如此