文档介绍：设计题
企业人力资源管理师三级历年真题
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一、2007年5月
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
1、:
2、负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工;
3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
5、负责管理人事档案;
6、负责本部门员工工作绩效考核:
7、负责完成总经理交办的其他任务•
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单-内容不完整,描述不准确。
请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)
答:为该人力资源部经理重新编写一份公作说明书如下:
(1)基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级(即岗何评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。(1分)
(2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。(2分)
(3)监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。(2分)
(4)工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。(2分)
(5)工作权限。(2分) (6)劳动条件和环境。(2分)
(7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。(2分)
(8)任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。(2分)
(9)身体条什。结台岗位的性质、。(2分)
(10)心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求,应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析,井作出具体的规定。(2分)
(11)专业知识利技能要求。(2分)
(12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。(1分)
参考答案:
人力资源部经理工作说明书
一、基本资料(1分) 
岗位名称:人力资源部经理 
岗位等级: 岗位编码: 所属部门:人力资源部   
直接上级:总经理  直接下级:
定员标准 1人  分析日期:
二、岗位职责(2分)        
(一)概述   
(二)工作职责 
1、负责人力资源发展规划的制定与完善。   
2、负责人力资源管理系统的建立与完善。   
3、负责人员的招聘与人才的储备。   
5、负责各种绩效管理制度的制定。   
6、负责处理员工劳动关系   
7、完成公司交付的其他任务。   
三、监督与岗位关系(2分)   
(一)所受监督与所施监督   
l、所受监督:总经理 
2、所施监督:下属人力资源管理人员   
(二)与其他岗位关系   
1、内部联系   
2、外部联系   
四、工作内容和要求(2分)   
工作内容 工作要求 
1、建立人力资源发展规划 
2、人力资源规划应符合公司发展目标….   
五、工作权限……(2分) 
六、劳动条件和环境……(2分)   
七、工作时间……(2分) 
八、任职资格l、学历:2、工作经验……(2分)   
九、身体条什……(2分) 
十、心理品质要求 ……(2分) 
十一、专业知识和技能要求……(2分)   
十二、