文档介绍：公司员工劳动法规知识培训
建国-1995年之前,没有统一的劳动法
1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》施行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》施行——是对劳动者保护的完善和加深,也同时体现了双重保护的终极目的。
(双重保护)
【原则】
劳动合同法体现了对用人单位的合规要求,体现了对劳动者的保护,倾向弱势地位群体。
【实际意义】
劳动合同法要求管理者加强人力资源管理,在保护劳动者合法权益的同时,也规范了用人单位的人力资源管理,减少了劳动用工风险和支出,最终保护的是用人单位的利益。(公式)
利润=营业收入-各种成本
营销部门=增加收入=增加利润
人资管理=减少成本=增加利润
人资管理部门与经营、销售等部门处于同样重要的地位,单位要不断加强人力资源管理。
(劳动者参与)
新的劳动合同法,不单单是设置了用人单位的管理责任,更加要求员工积极参与到人力资源管理中去,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
现在我从如下几个方面来一一介绍:
一、入职审查
二、规章制度
三、保密义务
四、竞业限制
五、离职手续
一、入职审查
用人单位在招录员工过程中要避免的风险:
1、招用学生及未成年工风险;
2、招聘外国人或港澳台居民风险;
3、录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者风险;
4、录用与其他用人单位签有竞业限制协议的劳动者风险;
5、劳动者提供虚假证件或证明风险;
6、违法收取履约保证金风险等。
如何避免?
1、单位会要求每位应聘者提交如下材料,要积极配合:
(1)身份证或户口本或户籍证明、暂住证或居住证(有效期)、无违法犯罪记录证明等身份证明。
(2)毕业证、学位证、专业技能资格证等学历证明。
(3)解除(终止)劳动关系证明书等履历证明。
(4)健康体检报告(每年一次)等健康证明。
2、以上材料需留存原件或与原件核对无误的复印件,保存于员工档案之中,并随时更新。
3、如实填写入职表格。
以上:签订劳动合同的基础
注意:企业要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历证等证件是不合法的。
1、招聘广告,不得包含歧视性内容(民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病原携带者、农村劳动者、身高、婚育等);
2、如实向应聘人员告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他应聘者要求了解的其他情况;(劳动合同内容)
3、向拟录用员工告知录用条件和岗位职责,并经员工签字确认(试用期解除必备);
4、认真核实员工信息(提交的材料、信息表)。
(案例)
他是谍战剧《潜伏》中的“盛乡”、《东方红1949》的特务严慧;他曾在多部电视作品中担任主要配角,并有多家媒体对他进行过采访。然而,没有人会想到他竟是袭警潜逃了13年的逃犯。(吉思光案)
摄制组没有审查身份证明、无犯罪记录证明。